9月29日下午，彩虹集團組織召開了2021年三季度紀(jì)檢監(jiān)察工作會議，集團公司紀(jì)委委員、集團所屬二級單位紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察主管領(lǐng)導(dǎo)以及專兼職紀(jì)檢監(jiān)察人員參加了會議，會議由集團紀(jì)委委員、紀(jì)檢部部長姚瑞主持。

會上集中學(xué)習(xí)了*“七一”講話精神、中國電子關(guān)于《加強亮點工作總結(jié)，聚焦重點持續(xù)發(fā)力，推動全年目標(biāo)任務(wù)落實落地》相關(guān)精神以及彩虹集團第二次總部機關(guān)工作作風(fēng)專題會精神。集團所屬7家二級單位紀(jì)委書記、紀(jì)檢主管領(lǐng)導(dǎo)分別匯報了本單位期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作開展情況、存在問題以及下一步工作舉措。

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彩虹集團黨委副書記、總經(jīng)理陽元江受邀參會，為各單位贈發(fā)了由彩虹集團紀(jì)委編印的《正氣如虹－－2021彩虹紀(jì)檢監(jiān)察論文選集》，并對今后紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了三點希望。一是要深刻認識企業(yè)紀(jì)檢工作的定位，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，紀(jì)檢工作在企業(yè)經(jīng)營管理、成本控制、風(fēng)險管控等方面的重要性在不斷增強，要通過紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展來促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成效的提高。二是聚焦企業(yè)發(fā)展，加強對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督檢查，抓早抓小，防微杜漸，將紀(jì)檢日常工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中。三是紀(jì)檢工作要聚焦集團主營主業(yè)，要為彩虹集團電子玻璃、光伏玻璃、電子功能材料三大核心產(chǎn)業(yè)做大做強保駕護航。

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彩虹集團紀(jì)委書記包勇認真聽取了各單位的工作匯報，對取得的成績給予了肯定，針對紀(jì)檢工作當(dāng)前存在的“個別單位管黨治黨意識不強、措施不硬，監(jiān)督存在寬松軟現(xiàn)象；一些形式主義、官僚主義現(xiàn)象還沒有得到徹底有效根治；紀(jì)檢工作與企業(yè)中心工作融合度不高；紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)還有待提升”等問題，提出了四點改進意見。一是聚焦整治“靠企吃企”問題、重大工程項目、大宗物資采購，光伏外包業(yè)務(wù)及房產(chǎn)租賃等領(lǐng)域開展有針對性的檢查。二是貫徹落實《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》及中國電子有關(guān)工作要求，抓好對“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督。三是開展“清風(fēng)正氣”治理行動，將紀(jì)檢工作聚焦在監(jiān)督推進安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，堅決查處問責(zé)落實責(zé)任不嚴不實、排查整改走過場等形式主義和官僚主義問題。四是找準(zhǔn)紀(jì)檢職能定位，深化紀(jì)檢干部考核機制，結(jié)合彩虹集團黨委在總部機關(guān)開展的改進工作作風(fēng)建設(shè)，全力聚焦“能力和效率”兩大關(guān)鍵點，進一步提高政治站位，培養(yǎng)和打造過硬紀(jì)檢隊伍。

1、紀(jì)檢工作人員的作風(fēng)整頓心得體會

2、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓的個人心得體會

3、高校教師的作風(fēng)整頓心得體會

4、校領(lǐng)導(dǎo)在開學(xué)典禮上的講話心得體會

5、慶祝100周年中國共產(chǎn)黨建黨講話心得體會

6、公司上級領(lǐng)導(dǎo)講話的心得體會怎么寫

7、高校新教師崗前培訓(xùn)心得體會怎么寫

8、幼兒園新教師培訓(xùn)簡短的心得體會

9、剛?cè)肼毜男陆處熍嘤?xùn)的個人心得體會

10、人大代表履職培訓(xùn)的個人學(xué)習(xí)心得體會

會上還重申了國慶節(jié)期間“十五個嚴禁”廉潔紀(jì)律，要求各級紀(jì)檢組織要加強監(jiān)督檢查違規(guī)公款吃喝、違規(guī)收送禮品禮金、公車私用、違規(guī)操辦婚喪喜慶、餐飲浪費及其隱形變異問題等節(jié)日期間易發(fā)多發(fā)的問題。緊盯公務(wù)接待場所、內(nèi)部食堂等重點部位和節(jié)前節(jié)后財務(wù)經(jīng)費審批、報銷等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。圍繞集團疫情防控常態(tài)化、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域著力糾治工作中存在的麻痹、履職不力等形式主義、官僚主義問題。