經(jīng)省政府批準，哈爾濱市確定市區(qū)最低工資標準為590元，將原執(zhí)行的360元最低工資標準調(diào)整為438元，將個人繳納部分“三險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金)152元納入最低工資標準中。其中養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按全省上年均工資標準測算，其它按全市上年在崗職工均工資測算。調(diào)整后的最低工資標準從2006年5月1日起開始執(zhí)行。
按要求，由用人單位代個人繳納(個人繳納部分)“三險一金”，發(fā)給勞動者的最低工資不得低于438元，如用人單位不代繳的，發(fā)放工資標準不得低于590元。
由于新調(diào)整的最低工資標準590元含“三險一金”，已無法對應(yīng)現(xiàn)行等級工資標準，對仍實行等級工資的用人單位，要按照職工等級工資標準，按崗(職)位對應(yīng)勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定。對應(yīng)后的等級工資標準高于工資指導(dǎo)價位標準的，可按原標準發(fā)放。今后執(zhí)行等級標準的用人單位要逐步向崗位工資過渡。
實行計件工資的企業(yè)，應(yīng)按本企業(yè)實際情況，合理測算和調(diào)整計件單價，其相應(yīng)的折算不得低于最低工資標準。
由用人單位提供食宿的飲服行業(yè)，支付員工工資不得低于最低工資標準。
由于生產(chǎn)任務(wù)不飽滿，但勞動者仍按用人單位要求，實行正常工作時間的，用人單位應(yīng)調(diào)整人員和崗位，為勞動者提供正常工作任務(wù)后，方可執(zhí)行最低工資標準相應(yīng)規(guī)定。
對試用期、熟練期、見期人員執(zhí)行最低工資標準的。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用期、熟練期、見期期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。
病假工資計算標準
勞動法規(guī)定最低工資標準
勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定
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