第一條　根據國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于我省境內一切機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

　　第三條　省、市、縣(含縣級市、區(qū)，不同)勞動行政部門負責對《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行檢查。衛(wèi)生行政部門和工會、婦聯(lián)組織有權對《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第四條　凡有適合婦女從事勞動崗位的單位，不得拒絕招收、安排女職工。

　　任何單位不得招收使用女童工。

　　凡有女職工的單位，應指定機構或人員負責女職工勞動保護工作。

　　第五條　女職工在懷孕期、產期、哺乳期，不影響參加本單位工資普調和應享受的內部效益工資、浮動工資及其他福利待遇。未經本人申請，所在單位不得安排其休長假。

　　第六條　禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害物質和超過國家衛(wèi)生防護標準限量的放射性物質的作業(yè)。

　　對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

　　第七條　女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經縣以上(含縣，下同)醫(yī)務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作;所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業(yè)。

　　懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

　　對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

　　懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。

　　第八條　對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，在其月經期，所在單位應予以適當照顧。

　　女職工月經期，所在單位可發(fā)給一定數量的衛(wèi)生用品。

　　第九條　女職工產假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)正常生育的，假期為九十天。其中產前十五天，產前假不得改在產后休息;提前分娩的，可改在產后休息;產期拖后的，休假天數超過法定假期的天數按病假處理。

　　(二)晚育并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假四十四天。

　　(三)剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假十五天。

　　(四)孕期不滿四個月流產(含自然流產、人工流產)的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產的假期四十二天。

　　第十條　女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標準工作的75%。休假期間工齡連續(xù)計算。

　　第十一條　嬰兒滿一周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期，但最多不得超過六個月。

　　哺乳期滿正值夏季(六、七、八月)，可延長延長哺乳期一至兩個月。

　　第十二條　女職工產假期滿上班后，應允許有一周至兩周的適應時間，有勞動定額的，應逐步恢復其原勞動定額。

　　第十三條　女職工所在單位有條件的，應每二至三年對女職工進行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。

　　第十四條　女職工因更年期綜合癥不能適應原工作的，經縣級以上醫(yī)務部門證明，所在單位應予減輕其勞動量或安排其他工作。

　　第十五條　對違反計劃生育規(guī)定的女職工，按《遼寧省計劃生育條例》的規(guī)定處理。

　　第十六條　本辦法由省勞動局負責解釋。

　　第十七條　本辦法自發(fā)布之日起施行