《上海市勞動合同條例》第二十六條規定： “勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。更多關于勞動合同中止履行情形，專家為您解答。

　　如果當事人雖然未履行合同規定的義務，但是該不履行的情況是因法定原因或經雙方約定而發生的呢?

　　《上海市勞動合同條例》第二十六條規定： “勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:

　　〈一〉勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的;

　　〈三〉法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續履行,但法律、法規另有規定的除外。”

　　根據該條規定，勞動合同當事人有以上三種情形之一的，勞動合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復履行。

　　適用該條規定的條件是：當事人發生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當事人仍有繼續履行的條件和可能。

　　適用該條規定的程序是：當事人因法定事由或約定事由暫時停止勞動合同的履行，停止履行期間雙方當事人互不承擔勞動合同約定的義務，在中止情形消失后當事人又繼續履行勞動合同，并恢復相互承擔合同約定義務的責任。

　　現實中，當事人因故無法履行勞動合同的情況經常發生，但雙方又有繼續履行合同的條件和可能，為了維護勞動關系的穩定及解決當事人之間的勞動權利義務關系，《上海市勞動合同條例》的這一規定對勞動合同當事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規范。“中止”就是暫停，區別于“終止”。中止情形結束后，勞動合同繼續履行。但勞動合同法上沒有規定中止的情形，請謹防用人單位以“中止”之名，變相解除與你的勞動合同關系。此時，你可以根據勞動合同法第87條、第 47條的規定要求經濟賠償。有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

　　一經雙方當事人協商一致的;

　　二勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;

　　三發生不可抗力致使合同暫時不能履行的;

　　四法律、法規規定或者勞動合同約定的其他中止情形。

　　勞動合同中止期間，勞動關系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。