畢業(yè)生初入職場(chǎng)，欠缺社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，缺乏相關(guān)法律知識(shí)，不懂得維護(hù)自身權(quán)益，因而容易導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害，再次，我們提醒大家，畢業(yè)生在求職就業(yè)過程中，要充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議的作用，保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害，特此建議大家注意：畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意的問題!
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意的問題：
問題一：對(duì)于所簽合同的試用期限以及合同期限要明確。一般情況，試用期是1至3個(gè)月 一般簽一年的合同，最多不超過三個(gè)月，如果試用期是6個(gè)月，那么，合同的期限就必須要超過3個(gè)月。
問題二：在簽約之前，首先要了解求職單位的基本情況，例如公司的成立年限，經(jīng)營狀況，用人機(jī)制，晉升制度，培訓(xùn)體系等等，以及公司的發(fā)展方向等。
問題三：要對(duì)用人單位的薪水額度以及福利待遇有一定的了解。
問題四：了解合同是否符合常規(guī)合同，要知道在合同中，是否能夠明確違約責(zé)任。
問題五：如果用人單位要求安排你先去基礎(chǔ)鍛煉時(shí)，切忌，作為新人，一定不要不經(jīng)考慮就斷然拒絕。
遞出辭職信不滿30天可以離開嗎
試用期被辭退能獲得補(bǔ)償嗎
畢業(yè)生檔案的重要性
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