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年新勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定

2024-06-05 01:28:30 大風(fēng)車考試網(wǎng)

年假,根據(jù)勞動(dòng)法《職工帶薪年休假條例》員工根據(jù)工作年限的長(zhǎng)短,而享受不同天數(shù)的帶薪休假待遇。具體年假休幾天,怎么算,我們還是來(lái)看看勞動(dòng)法關(guān)于“年假計(jì)算方法”的介紹。

國(guó)家規(guī)定年假計(jì)算方法:

所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

注:累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

這里的“累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況,企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。

年假折算計(jì)算方法:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

提醒,勞動(dòng)法規(guī)定中,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

最后關(guān)于年假計(jì)算方法中,有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策,讓《勞動(dòng)法》很受傷,其中以下情形就是常見(jiàn)的在年假計(jì)算方法中,侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為:

1、只計(jì)算職工在本單位的工齡

2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限

3、用虛假考勤偽造休假記錄

4、簽訂“無(wú)年假”條約

5、以旅游福利混淆休假事實(shí)

如果你在計(jì)劃休年假的時(shí)候,遭遇以上情況,能夠慧眼識(shí)辨出企業(yè)的“小伎倆”,維護(hù)自身帶薪休假的權(quán)利待遇。

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