公司無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償？下面小編跟你一起學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。
法律咨詢：
今天下午16:00來(lái)上班,公司直接開(kāi)會(huì)解雇我,我問(wèn)他們?yōu)槭裁唇夤臀?他們就說(shuō)試用期不合格,沒(méi)別的理由(當(dāng)時(shí)與甲方簽勞動(dòng)合約上寫(xiě)試用期1到2個(gè)月)
我當(dāng)時(shí)向公司要辭退單,他們不給,只拿了張辭工單給我叫我寫(xiě)辭工申請(qǐng),我是被辭退的,我就肯定沒(méi)寫(xiě),他們就走了叫我明天去財(cái)務(wù)領(lǐng)工資,好冤枉,解雇也不提前通知,我工作也沒(méi)失誤,就這樣無(wú)條件的說(shuō)試用期不合格給解雇了,連個(gè)解雇單也不給就辭退我，我想知道按照這樣的條件無(wú)條件解雇我,我能夠拿到什么補(bǔ)償嗎?
律師回答:
1、公司的行為是違法的。當(dāng)然，如果你同意的話除外，可以協(xié)議解除。2、公司解除合同，應(yīng)給給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作一年補(bǔ)相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，要看你在公司工作了多久。勞動(dòng)法都有規(guī)定，可以去看看。3、合同怎么制定的怎么辦。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同法
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
(第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
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