根據“吉林省人民政府關于發布全省最低工資標準的通知”規定，經研究，決定調整我省最低工資標準。此最低工資標準執行期為2015年12月1日至下一個調整日。
那么，吉林省最低工資標準2015里面有五險一金不?
根據《勞動法》和《最低工資規定》的規定，綜合考慮以下因素確定和調整最低工資標準：當地就業者及其贍養人口的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、就業狀況、地區之間經濟發展水的差異等因素。本次調整最低工資標準，是經過較長時間的調查研究，科學測算，反復論證，在充分聽取各方面意見，緊密結合我省實際，參考其他省、市調整情況下確定的。具體把握了三條原則：一是堅持以人為本。設身處地為低收入群體著想，努力提高低收入群體的生活水，使他們分享到改革發展的成果。二是堅持統籌兼顧。充分考慮企業和財政承受能力，兼顧勞動者和用人單位的利益;三是堅持科學論證。綜合分析我省最低工資標準現狀和經濟社會發展的各項指數，保證調整幅度和檔次劃分更為科學合理。
那么，最低工資標準指的是應發工資還是實發工資?
應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準。
由上可知，吉林省最低工資標準包含勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金(簡稱“五險一金”)。
從最低工資標準的“含金量”來看，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規定另行支付，因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。
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