2017年工資怎么漲,今年退休工資怎么漲

10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導線

日，河北省人社廳發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工貨幣均工資增長上線(預警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。

中新網記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了2017年企業(yè)工資指導線。

據不完全統計，截至目前，今年已經公布2017年企業(yè)工資指導線的地區(qū)包括北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。

據了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水提供參考依據，同時也是國有企業(yè)實現工資總額管理的重要手段。

工資增長指導線多為持或下調

與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導線多為持或下調。

以基準線為例，上述地區(qū)的基準線均低于10%，而且較2015年的水均有所下降。如，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。

云南省人社廳在2017年企業(yè)工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調工資增長指導線，與云南省宏觀經濟形勢相協調。云南省企業(yè)經營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業(yè)經濟效益實際狀況。

中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉表示，在當前經濟進入新常態(tài)、企業(yè)經營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

多地出臺舉措促工資指導線落地

需要指出的是，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水的建議，屬于指導性信息，與政府規(guī)定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

為了增強工資指導線的實施效果，多地在發(fā)布工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業(yè)落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。

四川要求，非國有企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

天津提出，2017年全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%;企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業(yè)工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因。