買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，黃岡人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

（一）高層次人才政策

1.對引進在黃岡創新創業的“兩院”院士、國家“*”“*”等高層次人才，一次性發放安家費100萬元，連續5年每年發放生活津貼5萬元；省“*”“楚天學者計劃”等高層次人才，一次性發放安家費50萬元，連續5年每年發放生活津貼3萬元。“兩院”院士在黃岡設立工作站，給予100萬元科研經費支持，提供辦公用房。在黃岡新創業的領軍型、高端型和成長型人才（團隊），經認定分別給予300萬元、200萬元、80萬元項目啟動資金支持。企事業單位的高層次人才入選國家“*”“*”和湖北省“*”的，分別給予用人單位20萬元、10萬元、10萬元獎勵。

2.對引進的高層次人才可實行協議工資、項目工資或年薪制，薪酬計入當年單位工資總額，不納入績效工資總量。制定國有企業職業經理人制度，建立競爭性國有企業職業經理人市場化薪酬及考核制度。

3.建立高層次人才和特殊一線崗位優秀人才醫療保健制度，定期組織免費體檢。制定人才子女入學優惠政策，為高層次人才子女就學提供便利。優化人才配偶就業政策，對有意到黃岡工作的高層次人才配偶采取調動、推薦安置等方式予以妥善安排。

（節選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關于深化人才發展體制機制改革大力實施人才強市戰略的若干意見》黃發〔2017〕13號）

（二）專業技術人才政策

專業技術人才在黃岡承擔、實施國家級計劃和項目，按照1：1比例給予資金配套；其成果（作品）獲得國家級獎勵的，給予最高50萬元一次性獎勵。本人或團隊參加國內外比賽，獲得國內最高榮譽獎勵，給予最高30萬元一次性獎勵；獲得國際最高榮譽獎勵，給予最高100萬元一次性獎勵。

（節選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關于深化人才發展體制機制改革大力實施人才強市戰略的若干意見》黃發〔2017〕13號）

（三）高技能人才政策

評定為國家級和省級高技能人才培訓示范基地，分別給予50萬元、30萬元獎勵。評定為省級以上高技能人才工作站、技能大師工作室，按照上級補助資金50%的標準給予配套補助。

（節選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關于深化人才發展體制機制改革大力實施人才強市戰略的若干意見》黃發〔2017〕13號）

（四）經營管理人才政策

經市區市場監管、稅務登記、年度入庫稅收5000萬元（含）以上或固定資產投資10億元（含）以上的企業（不含國家限制發展類等行業企業）高級管理人員。其中，高級管理人員指副總經理（含）級別以上高級管理人員，包括董事長、副董事長、董事、監事、總經理、副總經理。對符合上述獎勵條件的高管人員按其個人所得稅年度實際繳納額地方凈留成部分，給予高管人員全額獎勵。

（節選自《黃岡市人民政府辦公室關于印發黃岡市區企業高級管理人員獎勵辦法（暫行）的通知》黃政辦發〔2020〕11號）

（五）大學生實實訓政策

給予普通實實訓的大學生每人每月1000元生活補貼，給予掛職實的博士、碩士研究生每人每月2000元、1500元生活補貼。在我市就業的全日制博士、碩士研究生，連續5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。

（節選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關于深化人才發展體制機制改革大力實施人才強市戰略的若干意見》黃發〔2017〕13號）

（六）收入分配政策

1.創新事業單位工資分配形式

（1）年薪制。事業單位按照有關法律、法規和政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期，需要特殊激勵的急需緊缺、高層次人才，可以年度為單位，根據崗位職責和工作情況，確定其年度收入水。年薪一般包括基本年薪、效益年薪和特別獎金三部分。基本年薪應包括所聘崗位基本工資，按月發放。效益年薪根據年度任務指標完成情況，依據單位及主管部門對其考核結果發放。對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的，可適當發放特別獎金。對不再符合實行年薪制的人員，應及時調整工資分配形式。

（2）協議工資制。事業單位對從事周期性較強、技術含量較高工作的急需緊缺、高層次人才，可根據在聘用期內的崗位職責、目標要求，通過雙方協商，以協議形式確定收入水，協議工資應當包括國家規定的所聘崗位的基本工資。協議必須明確急需緊缺、高層次人才的責任和目標任務、考核方式及獎懲等相關內容，協議工資期限一般一至三年。

（3）項目工資制。事業單位在承擔的重大科研項目、技術項目、工程項目及其他特定工作中，根據急需緊缺、高層次人才在項目周期內承擔的工作量和預期收益等情況，由雙方協商在項目經費中列支工資。

2.創新國有企業工資分配形式

（1）對國有企業引進的經認定的急需緊缺、高層次人才，任命為企業班子成員的，可實行年薪制管理，薪酬管理辦法按履行出資人職責機構有關辦法執行；屬于非領導職務人員的，根據人才市場價位，經雙方協商，報經市履行出資人職責機構審核備案，由公司董事會（或者相應決策機構）按市場化選聘方式簽訂聘任合同。

（2）國有企業引進的急需緊缺、高層次人才薪酬納入工資總額預算，企業工資分配向關鍵崗位、緊缺急需的高層次、高技能以及創新人才傾斜，逐步提高相關崗位人才的薪酬市場競爭力。

3.創新人才激勵力度

鼓勵科研機構、高等院校引進的急需緊缺、高層次人才積極參與科研創新。其直接參與的科研項目取得的科技成果轉化收益、科研勞務收入以及科技財政資金用于科研人員的績效支出及其他現金獎勵、股權收益等，不納入事業單位績效工資總量管理。

4.建立急需緊缺、高層次人才突出貢獻獎

對作出突出貢獻、取得重大業績的急需緊缺、高層次人才，經主管部門同意，單位可以按照急需緊缺、高層次人才工作周期，從科技成果轉移轉化收入單位留用部分等自有資金中提取突出貢獻獎勵資金，專項用于作出突出貢獻和取得重大業績人員的獎勵。突出貢獻獎勵不得均發放，提取和發放額度由單位根據自有資金情況和急需緊缺、高層次人才貢獻大小自主確定。突出貢獻獎發放情況報同級組織和人社部門備案。

（節選自《黃岡市關于國有企業、事業單位急需緊缺、高層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》黃人社發〔2020〕8號）

（七）創業擔保貸款政策

實施創業擔保貸款，個人創業擔保貸款額度最高不超過10萬元；合伙經營的，按每人不超過10萬元、總額不超過50萬元額度實行“捆綁式”貸款，在3年內由財政部門按政策貼息；創辦小微企業的，可申請不超過200萬元的創業擔保貸款，在2年內由財政部門按政策貼息。

（節選自《中共黃岡市委 黃岡市人民政府關于深化人才發展體制機制改革大力實施人才強市戰略的若干意見》黃發〔2017〕13號）

（八）資金扶持政策

(1)、2021年黃岡小微企業就業補貼申請及稅費優惠政策解讀

(2)、2020年黃岡市征地補償標準政策及農民征地賠償補貼標準文件

(3)、2020年黃岡市黃標車淘汰報廢補貼政策,黃岡市黃標車限行區域

(4)、黃岡市鄉村教師補貼標準,2020年黃岡市鄉村教師工資待遇和補助計劃

(5)、2020年黃岡黃標車報廢補貼政策,黃岡黃標車新規定報廢補貼政策(新規)

1.對認定為創新創業領軍型、高端型、成長型人才(團隊)的,分別給予300萬元、200萬元、80萬元項目啟動資金支持;對其人才(團隊成員)3年內每年給予3000-5000元生活補助。

2.對高層次人才創新創業項目免收行政事業性收費,在本地繳納的個人所得稅地方留成部分5年內每年按90%予以支持。

3.高層次人才在黃岡高新區創辦的企業技術轉讓所得不超過500萬元的部分免征企業所得稅,超過500萬元的部分減半征收企業所得稅。對全日制博士、碩士來黃岡高新區創新創業的,項目落地1年后分別給予8萬元、2萬元的安家費,落地3年后在黃岡購買住房的分別一次性給予30萬元、20萬元購房補助。

4.鼓勵高校院所專家教授以及大學生來黃岡創新創業,對在各類創新創業賽事中獲獎并在黃岡眾創空間落戶的科技項目給予5-10萬元的獎勵;對高科技產業化項目入駐加速器的給予20-30萬元的獎勵,并給予一定的廠房補貼。