產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年沈陽產(chǎn)假的相關(guān)知識。
一、沈陽產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假：158天
難產(chǎn)產(chǎn)假加15天
懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)：15天
懷孕四個(gè)月以上(含)流產(chǎn)：42天
晚育者產(chǎn)假：158天
晚育男方護(hù)理假：20天
生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天
注：男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚育，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育
二、沈陽產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算
女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。
對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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