產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年葫蘆島產假的相關知識。

一、葫蘆島產假多少天

國家規定產假98天，符合條件的額外增加60天。

法律規定：

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《修改決定》重點修改以下三個方面內容

1、優化生育政策

提倡適齡婚育、優生優育，實施一對夫妻可以生育三個子女政策。取消社會撫養費，刪除與三孩生育政策不適應的規定。優化生育全程服務，推動出生醫學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫保參保、社保卡申領等聯合辦理，實施婦幼健康保障工程。

2、完善積極生育支持措施

一是完善規劃、土地、住房、財政、金融、人才等方面支持措施，推動建立普惠托育服務體系，支持社區托育服務設施建設，鼓勵和引導社會力量興辦托育機構；二是加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度，除享受國家規定的假期外，產婦配偶享有護理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假，休假期間工資照發，福利待遇不變。三是市、縣人民政府在配租公租房時,對于符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。對于養育未成年子女的家庭，可以制定差異化租賃和購買房屋的優惠政策。四是醫療衛生機構開展圍孕期、孕產期保健服務，承擔優生優育、生殖保健的指導服務。

3、保障計劃生育家庭的合法權益

一是對全面兩孩政策實施前的計劃生育家庭，進一步完善獎勵扶助措施，對計劃生育特殊家庭建立健全生活、養老、醫療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。二是獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿60周歲后住院治療的，給予其獨生子女每年累計15日的父母照料假。

二、葫蘆島產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎么算，如何發放?1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付...查看更多

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葫蘆島市符合本條例規定生育的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60日。也就是說，除了原來享有的98天產假外，葫蘆島市懷孕媽媽還可再享受60天新增產假，產假天數共計15天。產假期間，工資和福利待遇不變。配偶護理假增至15天因晚婚規定刪除，所有符合生育政策的產婦，其配偶也享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。獨生子女證夫妻仍可享受獎勵法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻...查看更多

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葫蘆島市產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。葫蘆島市職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。葫蘆島市職業女性休產假享受生育保險待遇，由葫蘆島市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；葫蘆島市職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么葫蘆島...查看更多