產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年溫州產(chǎn)假的相關知識。
一、溫州產(chǎn)假多少天
為適應人口與計劃生育工作新形勢，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定(下稱《條例》)。
產(chǎn)假時間
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上：
生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。
生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
二、溫州產(chǎn)假期間工資待遇如何計算
女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。
職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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（2）、溫州產(chǎn)假工資和生育津貼各是多少
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