產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年龍巖產(chǎn)假的相關(guān)知識。
一、龍巖產(chǎn)假多少天
婚產(chǎn)假（女方）：158天-180天
照顧假（男方）：15天
育兒假（夫妻雙方）：每年各10天
法定產(chǎn)假：
1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;
2.符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位確定，男方照顧假為十五天。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動合同外，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
4.婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。
二、龍巖產(chǎn)假期間工資待遇如何計算
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號令《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
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