篇一

在2018年的鐘聲敲響之際，發表了新年賀詞，賀詞暖人心扉、催人奮進，激蕩起13億多人民在同心共筑中國夢的磅礴力量。其中有一句話，說進了全國人民的心坎里：幸福都是奮斗出來的。接下來的幾天，不管是在網絡媒體上還是新聞采訪中，每當說起新年賀詞時，人們總會提到這句話。那么作為軍人，又該如何去理解和踐行這句話呢?今天，我就圍繞“幸福都是奮斗出來的”這個話題跟大家進行一下交流。

一、尋根究底，講一講軍人的幸福是什么?

智者樂水，仁者樂山。幸福在不同類型的人中有著不同的含義，對老人來說最大的幸福就是家人健康，兒孫滿堂;對中年人來說就是事業有成，家庭美滿;對孩子來說幸福就是爸爸媽媽給買了一個新玩具，一顆棒棒糖。那么，對于我們軍人來說，幸福又是什么呢?這里我們不妨通過三個事例來一探究竟。

事例一：辛勤付出有收獲。這是我們XX的畫面。去年5月份以來，機關灶積極推進就餐模式改革，推行的自助餐在伙食費降低標準的情況下菜品質量不降反升，官兵滿意度明顯提高，特別是圓滿完成了XX保障任務，得到了表揚和認可。雖然炊事員在日復一日的洗菜、配菜、炒菜保障中會感到枯燥無味，但能夠讓官兵吃好吃飽，并得到大家的肯定，對我們來說，一切都值得，這就是幸福。就好比，警衛兵站崗執勤確保了營門營區安全，場務兵驅鳥和場道維護完成了飛行保障任務，汽車兵駕駛車輛完成了人員、裝備運輸任務等等，我想，只要我們每名軍人都能夠結合自己的崗位實際，為了某一個目標去奮斗，當我們用自己的努力換來了自己想要的結果時，那種感覺就可以稱之為幸福。

事例二：精武強能顯身手。這是一張沉甸甸的榮譽證書。它記錄的是XX在參加XX崗位練兵比武競賽中，取得了XX第一名的輝煌戰績。“臺上一分鐘，臺下十年功”，該同志在日常工作中始終堅持向書本學、向實踐學、向戰友學，并努力把所學知識運用到工作實踐中，11年如一日的奮戰在外場保障一線，逐步成長為連隊的業務能手、技術骨干，最終憑借著這扎實的基本功、全面的業務知識和精湛的排故技術，在比武競賽XX名精英選手中脫穎而出，取得佳績。可以說，XX同志給我們樹好了榜樣。他的先進事跡再次向我們證明：只要熱愛本職崗位，勤勤奮奮、兢兢業業，就能做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在凡的崗位上也能干出不凡的業績，用精武強能書寫自己燦爛的軍旅篇章，這何嘗不是一種幸福。

事例三：強師興站尤可期。這是我們保障XX駐訓任務的一個縮影。在4個多月的時間里，保障飛機XX架，車輛裝備XX余臺，空、地勤XXX人，同時提供X個團的飛行保障，架次、人數之多，時間之長，難度之大，在場站飛行保障歷史上絕無僅有。但大家都在立足本職盡職責，奮發有為創佳績中圓滿順利的完成了此次飛行保障任務，并確保了空地安全。此外，我站還先后圓滿完成了XX等重大保障任務，極大的提高了保障能力，我們建設XX的戰略目標也越來越清晰。軍人生來為戰勝。我想，軍人最大的幸福莫過于為打贏而奮斗，最大的勛章莫過于因打贏而出彩。面對安全環境的深刻變化，面對強國強軍的時代要求，全站官兵始終堅持戰斗力標準，努力向能打仗、打勝仗聚焦，矢志真正立起軍隊的好樣子，這難道不是我們一直追求的幸福嗎?

二、撥云見日,講一講為什么奮斗才能幸福?

幸福不會從天降，人間萬事靠奮斗。相信每個人都曾有過這樣的感覺：當幸福來的太突然、太容易，總會給人一種不真實的感覺，就像做夢一樣，生怕什么時候夢就醒了，因為：

靠運氣降臨的幸福不踏實。不可否認，有時候運氣確實能夠帶來幸福，但誰能保證運氣一直與你相伴呢?《龜兔賽跑》的故事相信大家都聽過，從小我們就一直贊揚烏龜的堅持不懈，踏踏實實，批評兔子的驕傲和懈怠。但如果我們換個角度來看，要是兔子不睡覺呢?我想無論烏龜怎么堅持也沒有贏兔子的把握，因為烏龜的實力就是如此，它贏，一定程度上是贏在了兔子的驕傲和自己的運氣上，而這種靠運氣取得的勝利決定權根本就不在自己手里，心里能踏實嗎?今年年初，XX，如果我們有的同志還想著像以前那樣得過且過，當一天和尚撞一天鐘，不去努力提高自己的專業水，而是等著評獎立功，熬著套改選取的話，我想，天下掉下的可能就不是餡餅，而是一鐵餅了吧。

靠投機取巧的幸福不可靠。圖片中這名肌肉發達、線條明顯的男子叫奧羅馬里奧•多斯桑托斯•阿爾維斯，今年25歲，是一名職業保鏢。因其肌肉發達，被稱為現實版的“綠巨人”，名利雙收，被很多人所崇拜。但事實是什么呢?他為了快速追求肌肉的尺寸、線條的美感，沒有選擇去日積月累的鍛煉，而是通過經常向肌肉中注射一種含有燃油、酒精的合成染料去速成，并上了癮。這些不健康的合成染料雖然能夠在視覺上給他帶來成就感，但由于一次又一次的注射，更多帶來的是頻繁的疼痛，燃油中的毒素甚至還差點引發腎衰竭，要了他的命。最后的結局是不僅丟掉了工作，還患上了憂郁癥。像這樣投機取巧換來的短暫幸福，能可靠嗎?在日常工作中，我們大家有沒有找借口逃避訓練，逃避教育?心思精力是放在向干部骨干套乎上還是老實本分干工作上?而這些是不是所謂的幸福呢?確實值得大家反思。

靠關系維持的幸福不長久。一提到關系，可能大家更多想到的是XX流毒。黨的十八大以來，中央強勢反腐，成績顯著。XX被查后，XXX雖然多次表態，要徹底肅清XX流毒，私底下卻抱有一絲幻想，但最終難逃黨紀國法的嚴肅處理。一路背靠著山，在“大樹底下好乘涼”的指引下，得到快速升遷，雖然身居高位，本來也可以幸福的安享晚年，卻鬧得如此下場，讓人唏噓。有句話說的好：靠山山會倒，靠人人會跑。在全國上下大抓風氣建設的形勢下，明確要求我們嚴禁跑找要送，而且無論是入黨、套改、評功評獎還是選人用人，各級紀委都在全程監督，誰還敢替你違規違紀去操作呢?靠實績進步，憑素質立身才是長久的幸福。

所以，只有通過自己的努力奮斗得來的幸福，大家才會感到踏實，才能盡情的去享受那種幸福感。

三、戰鼓催征，講一講我們該怎么去奮斗?

天道酬勤，不勞何獲。2018年，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是決勝實現國防和軍隊建設2020年目標任務的特殊之年。我們該以什么樣的狀態迎接新的一年?以什么樣的作為開啟新的征程?奮斗，依然是我們最有力的回答。

(一)有目標。有什么樣的目標，就會有什么樣的人生。愛因斯坦一生取得的成就，是世界公認的，他被譽為20世紀最偉大的科學家。之所以能夠取得如此令人矚目的成績，和他的一生具有明確的奮斗目標是分不開的。他出生在德國一個貧苦的猶太家庭，家庭經濟條件不好，加上自己小學、中學的學習成績，雖然有志往科學領域進軍，但他有自知之明：自己雖然總的成績，但對物理和數學有興趣，成績較好，只有在物理和數學方面確立目標才能有出路。因而他讀大學時選讀了瑞士蘇黎世聯邦理工學院物理學專業。正是由于奮斗目標選的準確，愛因斯坦的個人潛能得以充分發揮，為取得前人未有的顯著成就打下了堅實基礎。假如他當年把自己的目標確立在文學上或音樂上，恐怕就難以取得那么輝煌的成就。我們有些官兵，往往就在選準目標這個問題上比較盲目，不知道該怎么選擇。有的文化基礎較差，軍事素質偏低，基礎條件不是很好，卻硬要報名考軍校，考不上軍校，就灰心喪氣，怨天憂人;有的入伍沒幾年，連眼前要朝著什么方向努力都沒有搞清楚，就把目標定在離開部隊后干什么事業上，結果是舍求遠，得不償失等等。如果我們只知道奮斗，而不在選擇目標上下功夫，確定一些不切實際的目標，那么，目標太高，實現不了，會喪失信心，影響奮斗的積極性;目標太遠，可望不可及，同樣會出現事倍功半的效果，影響追求的恒心。只有從自己的實際出發，選擇正確的目標，才能為之去努力，去拚搏，才能有希望用血汗換來幸福的喜悅。

(二)有干勁。剛剛結束的2017年度感動XXX師人物頒獎典禮相信給大家帶來了不少震撼和觸動吧。對接實戰、潛心鉆研的XXX，初心不改、奮飛精飛的巾幗飛行員XX，以連為家、真抓實干的基層主官XX等，一名名苦干實干的模范，一個個感人至深的故事，詮釋了矢志打仗的情懷，展現了敬業精業的操守。12名感動人物雖然來自各個不同的崗位，不同的專業，但他們都有一個共同點，那就是都在自己的行業里通過扎實肯干，取得了佳績，獲得了幸福。戰友們，大家有沒有看到，這些可都是我們的身邊人身邊事，他們的先進事跡再次表明，只要我們善于在本職崗位上去觀察、去發現、去創造，踏踏實實，認認真真，從小事做起，從點滴做起，就也能像先進典型們一樣，收獲屬于自己的成功和幸福。

(三)有毅力。我們都很欣賞清代“揚州八怪”之一的鄭板橋的那首詠竹詩：“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風。”一切有成就的人，都是靠這種可敬的“咬”勁，用堅忍不拔的毅力創造了奇跡。去年8月，(舉例)，這絕不是簡簡單單就能取得的成績，它包含著奮勇的艱辛、拼搏的苦樂，是一場韌性的戰斗。它是奮斗者“咬”住自己認定的目標不放、奮力爭來的。艱難險阻有時就是機遇，只要我們在軍旅生涯中，在人生的道路上能夠執著追求、鍥而不舍，不實現目標不松勁，不完成任務不罷休，我相信，你也一定能夠取得成功。

2019年，讓我們再次出發，用奮斗成就偉大夢想，靠奮斗奪取新的勝利、贏得新的榮光。

篇二

我黨在長期的革命戰爭與和建設的實踐中，積淀和形成了深厚而高尚的同志情、戰友愛。大家常把部隊比喻成一個大家庭、大學校、大熔爐，我們正是在這種和諧的環境中得以成長進步。然而，隨著市場經濟的發展，一些庸俗的人際關系也悄悄蔚然成風，一些同志對靠什么求進步產生了困惑。有的感到，個人進步就是領導說了算，和他們處好關系，到時自然虧不了;有的想方設法和“用得著”的人攀親拉故，為日后個人發展“打基礎”;甚至有的信奉有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行的處世哲學，腦子里裝滿了跑跑送送這一套，等等。這些現象，盡管在學員當中只是少數，但我們不能低估了它給個人與單位建設帶來的消極影響，任其發展蔓延，危害極其嚴重。

一、庸俗關系害處多，靠它進步難久長

庸俗關系之所以稱作為“庸俗”，就是因為它拿不到桌面、說不出口，與中華民族的傳統美德不同道，與我黨的性質宗旨要求不相容。我覺得，靠庸俗關系求進步，不僅走不遠，而且走不穩;不僅招非議，而且惹禍端;不僅坑自己，而且害大家，可以說得不償失。

一方面，靠庸俗關系求進步，圖虛名、招實禍，投機取巧害自己。靠庸俗關系求進步，也許個人的愿望得到了滿足，但人格變“矮”了，口碑變壞了;可能得到了一兩個領導的“賞識”，但卻得不到組織的認可、群眾的敬重;甚至不僅“求”不來好處，還把應該得到的搞丟了。某單位XXX，時工作于得很不錯，為了年底能立上功，四處托人說情、拉選片，就因為這么一找，威信降低了，結果民主評議時，沒有一人投他的票。年輕同志剛剛參加工作，都有著美好的理想和追求，這是積極向上的表現，也是催人奮進的動力。但一個人的進步和榮譽，靠庸俗關系是不可能真正獲得的。如果看不到這一點，相反把自己的理想能否實現，寄托在“有沒有人”、“有沒有錢”、“有沒有關系”上，時間長了，心思轉移了，精力用偏了，工作難免受影響。(舉例：反面典型)有個同志，XXXX，而時那些所謂“關系”誰也沒能幫上他，“靠拉關系奔前程”的，毀了他的前程。庸俗關系常常與非份的功利相伴相生，這種一旦占據頭腦，容易使人利欲熏心，見利忘義，偏離正確的人生觀價值觀，甚至為了拉關系謀取金錢鋌而走險，偷盜他人或公共財物，走上犯罪道路，后悔莫及，教訓十分慘痛。因此，靠庸俗關系求進步不僅管不了長久，還容易使人誤人歧途、走向深淵。我們XX責任重，一舉一動關性命。如果我們成天總合計找這個關系、求那個門子，而不好好珍惜組織上給予的這次深造機會，不認真學習業務知識，將來怎么能在這個事關人命的崗位上，履行好職責呢!

另一方面，靠庸俗關系求進步，破規矩、壞風氣，渙散人心害集體。一個單位的風氣，對單位建設和個人進步至關重要。有一幅對聯寫得好：黨風作風干群風愿風風都正，大事小事單位事盼事事都公。在涉及群眾切身利益的問題上，大家最希望一把尺子量長短，誰也不搞特殊化;拉關系、走門子，大家最反感。大家是否還記得電影《高山下的花環》中有這樣一個情節：在部隊即將開赴戰場之際，趙蒙生的母親把電話打到軍指揮所，請雷軍長關照她的兒子，把其從連隊調到軍部，遭到了雷軍長的痛斥，全軍將士都很憤慨，弄得趙蒙生在眾人面前抬不起頭來。戰時走后門可恥，渙散軍心士氣;時拉關系同樣可恥，為求一己之利，就破了整個規矩，攪了一個單位風氣，或許個人得到了好處，卻使本該進步的人失去了機會，單位建設勢必受影響。大家想想，把你放在這樣的單位，你愿意嗎?你還干得下去嗎?你的理想抱負還能實現嗎?

二、抵制庸俗關系風，人人要當局中人

清除庸俗關系影響，需要各級干部的身體力行，普通黨員也有責任和義務。

一是辯證看關系，既要講正常的人際關系，又不能把關系庸俗化。人是社會關系的總和。我們每個人都存在于這樣或那樣的人際關系之中，在家里，有血緣、親情關系;上學后，有師生、同學關系;工作以后，又有了同事、朋友關系，等等。無論何時何地，人際關系總是客觀存在的，但對這個問題，大家要有個正確認識。我理解有這么兩點：一個是，對關系問題不能回避也回避不了，正常的人際關系有益于我們的健康成長，大家都要學會處理好人際關系，不能一提到關系，就把它與庸俗關系劃等號;另一個是，要堅決反對和抵制庸俗關系。我們講感情是人之常情，與領導、同事保持融洽的關系，是我們干好工作、取得進步的重要前提，但不能唯利是圖、投桃報李，為了達到個人目的去搞錢物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠錢靠物來維系的，更不能用“有沒有好處、給不給辦事”來衡量。我們反對搞庸俗關系，但決不是否定關系，有關系是好事，但要正確運用，把它作為教育自己、提高本領、促進工作的有利條件，不要一涉及到個人發展，就想到讓關系鳴鑼開道，甚至搞歪門邪道，應把和精力放在立足崗位學習成才上，放在建立純正健康的親情、友情上，這才是最長久、最珍貴、最值得追求的。

二是老實走正道，既不否認庸俗關系幫了個別人的“忙”，更要堅信組織才是廣大黨員真正的靠山。應當承認，個別人在成長進步中通過一些非正當手段，獲得了實惠。但這決不是正道，也是大多數人所不恥的。我們不要被少數現象混淆了視聽，更不能成為庸俗行為的追隨者。要多看看正面的東西，相信組織、依靠組織。自己工作有成績，大家能看見，領導心里似明鏡，組織有桿秤。這幾年，單位在入黨、評選先進、干部晉升等問題上，始終堅持論實干、憑表現，從未辦理過一個說情的電話和條子。我們這樣做，維護的是絕大多數人的利益，得到的是大家的擁護和支持，讓有關系的能服氣，沒關系的有信心。我相信，大多數單位也是這樣。這就告訴我們一個道理：老老實實做人，扎扎實實干事，靠自己的本事求進步，靠組織的力量求發展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁門左道走捷徑、一時一事占便宜的人，終究是要吃虧的。

三是合力剎歪風，既要自己不隨波逐流，還要為維護單位風氣盡責任。根治庸俗關系之風，人人有責。如果我們每個人都來做擋風的“一棵樹”，那么合起來就會形成擋風的“一片林”。影片《鄭培民》中，鄭書記與一位教授的對話讓人很受觸動，教授說：中國的問題太多，單靠個人的力量解決不了。而鄭培民卻說：如果不從我做起，每個人都不做，一個問題也解決不了。面對身邊不正當的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那誰來維護單位的風氣呢!所以，我們既要嚴格約束自己，又要積極教育引導周圍的同志，樹立正確的成長觀、健康的人際觀;既要自己信組織、憑素質、靠工作，又要規勸和說服父母及親人，讓他們不去為自己的前途四處找人開綠燈、提供方便。用每個人的努力，凈化我們腳下的這片土地。如果大家都能用嚴己正身的言行舉止，影響和帶動身邊的人，就能為單位的清風正氣做出貢獻。

三、認準一個硬道理，成功最終靠自己

在追求個人成長進步的道路上，能不能干出一番事業，有一個好前程，最重要、最根本的，還是要靠自己的努力和實踐。追尋一些成功者的足跡，我們可以得出這樣的啟示：

第一，要進步，最大的本錢是素質。著名教育家陶行知先生講得好：“滴自己的汗，吃自己的飯，自己的事兒自己干;靠人、靠天、靠祖上，不算是好漢。”隨著我國*改革的不斷深化，靠本事吃飯、靠素質取勝的機制，將逐步完善，任何不務正業、搞歪門邪道的人，最終必將被時代所淘汰;那種不學無術、依賴關系的人，即使機遇到了眼前，也會擦肩而過;只有一步一個腳印，不斷提高自己的素質，才能為明天的建功立業準備足夠的籌碼。為什么在XX專業技術人才比比皆是的今天，我們單位的XX等一批同志，能成為國內外多家醫院和醫學院校爭相高薪聘請的“香餑餑”，甚至連美國、加拿大的一些醫院都想把他們挖走，那些地方可沒有他們的什么關系呀!靠的就是他們過硬的素質。同志們，這才是邁向事業成功的最好通行證!這才是當今時代永遠打不破的金飯碗!未來國家的較量，是科技的較量，說到底是人才的較量。作為我們年輕同志，只有勤學苦練，掌握一身真本領、硬功夫，才能不辱使命，跟上社會變革的步伐，在廣闊天地實現人生價值。

第二，要進步，最佳的途徑是奮斗。古今中外這樣的例子舉不勝舉。遠的不說，大家對XX的情況都很熟悉吧。(舉例：正面)正是靠著不懈的奮斗和追求，他先后被評為XXX。XX的成功實踐告訴我們，有關系固然是好事，但沒有關系決不是壞事，而且很多時候它更能促使你自強自立，激發斗志和潛能，用勤勞智慧的雙手打造一個成功的自我。

成功的道路千萬條，但成功的秘訣只有兩個字，那就是奮斗。在成長進步的征途上，只要我們肯下苦功、勇于奮斗、永不言敗，就一定能實現自己的理想、登上成功的彼岸。

第三，要進步，最好的“禮物”是成績。想發展、求進步，成績就是資本，成績就是大禮。我們單位XXX參加工作時，一無關系、二無背景。他從XX開始就發奮學習，硬是憑著一股不服輸、不信邪的擠勁、鉆勁和韌勁，啃下了醫學大學和研究生的全部課程，出了11本個人專著，參與主編了第一套XX教材，總結出XX項“標準”，成為全省解剖學專家、全國解剖學專業委員會理事。從我們單位走出的XXX，為探索出XX，他連續多年冬練三九、夏練三伏，研究出多項XX技術成果，改寫了風濕病祛不了根的歷史，聲譽響徹整個昭烏達草原。大家試想想，擁有了這些“達人”的“硬件”、矚目的成績，還用得著挖門盜洞、“求神拜佛”嗎?由此可見，一個人能否成人成才、有所作為，不取決于他的出身和背景，不在于會不會“來事”，更不需要“有什么表示”、“送什么禮”，只要我們在本職崗位上干出了成績、作出了貢獻，就是送給領導的最好禮物，就是答謝組織的最好回報。作為領導，最盼望的事兒，莫過于我們的黨員人人都學有所成、滿載而歸;最榮耀的事兒，莫過于我們的同志走上崗位個頂個都是塊料;最幸福的事兒，莫過于大家將來能夠不斷傳捷報。只要有了這些，比送給我們什么都要強、都要好!