養(yǎng)老金計算方法牽扯到很多系數(shù)，我們首先看一下全國通用的退休金計算方式。全國通用的退休金計算方式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月均工資×（1+本人均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金，等于個人賬戶余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。那么2019年濟南養(yǎng)老金計算方法如何規(guī)定的呢?濟南養(yǎng)老金上調(diào)方案及補發(fā)到帳時間安排如何?本文小編為你解讀!

一、2019年濟南養(yǎng)老金計算方法及說明

下面舉個到達法定退休年齡退休的例子僅供參考。

某省XX市某職工，女，1957年9月出生，1975年12月參加工作，2007年9月到達50周歲的正常退休年齡，繳費年限31年10個月。個人帳戶累計儲存額13956.87元，本人均繳費指數(shù)0.9，2005年全市月均社工資1400.08元，2006年省在崗職工月均工資按1550元計算，50周歲退休個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是195。

(一)按新辦法計算

1、新辦法本人指數(shù)化月均繳費工資：上年全省在崗月均工資×本人均繳費指數(shù)=1550×0.9=1395元

本人均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N，公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工均工資;N為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。現(xiàn)在通常是以社工資作為基數(shù),個人按照20%繳納,

這樣就是8%記入個人帳戶,工資指數(shù)是1.

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(上年全省在崗月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)/2×繳費年限%=(1550+1395)/2×31.83%=468.70元

3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/個人帳戶計發(fā)月數(shù)=13956.87/195=71.57元

4、過渡性養(yǎng)老金：(本人指數(shù)化月均繳費工資×帳戶前繳費年限×1.3%)=1395×20.08×1.3%=364.15元

5、過渡性調(diào)節(jié)老金：(110+工齡補貼)×70%=(110+32)×70%=99.4元

6、新辦法月基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+XX市地方補貼33元=468.70+71.57+364.15+99.4+33=1036.82元

(二)按原辦法計算

1、老辦法本人指數(shù)化月均繳費工資：2005年全市社會月均工資×本人均繳費指數(shù)=1400.08×0.9=1260.07元

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：2005年全市社會月均工資×20%=1400.08×20%=280.02元

3、個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶儲存額/120=13956.87/120=116.31元

4、過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月均繳費工資×帳戶前繳費年限×1.4%=1260.07×20.08×1.4%=354.23元

5、過渡性調(diào)節(jié)金：110+工齡補貼=110+32=142元

6、過渡性補貼：(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)×5%=(280.02+354.23)×5%=31.71元

7、原辦法月基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補貼+XX市地方補貼33元=280.02+116.31+354.23+142+31.71+33=957.27元

(三)新老辦法對比，實際養(yǎng)老金

1、新辦法高于老辦法：新辦法養(yǎng)老金-老辦法養(yǎng)老金=1036.82-957.27=79.55元

2、發(fā)給高出部分的30%：新辦法高出老辦法的養(yǎng)老金×30%=79.55×30%=23.87元(過渡期內(nèi)，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計算數(shù)額的高出部分分年度按比例予以封頂限制。即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%;2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%;2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%;2009年退休的，發(fā)給高出部分的70%;2010年退休的，發(fā)給高出部分的90%;及以后退休的，完全按新辦法執(zhí)行。)

3、實際養(yǎng)老金：原辦法養(yǎng)老金+高出部分的30%=957.27+23.87=981.14元

該職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金為981.14元.

二、全國各省養(yǎng)老金調(diào)整匯總表

三、濟南養(yǎng)老金繳費及補發(fā)到帳的相關(guān)信息

1、繳費方式和比例

繳費方式

具體來說，職工養(yǎng)老保險的繳費方式根據(jù)人群不同主要分兩種：

一是由用人單位和職工共同繳納。根據(jù)國家政策，單位職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

其中，企業(yè)職工參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，機關(guān)事業(yè)單位職工參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

二是由勞動者自行繳納。對于無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，也可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

繳費比例

根據(jù)險種和人群不同，繳費比例有所差別。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例為：單位為18%，職工本人為8%;

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例為：單位為20%，職工本人為8%;

靈活就業(yè)參保人員繳費比例為20%，其中8%計入本人養(yǎng)老保險個人賬戶。

2、繳費基數(shù)

繳費基數(shù)就是繳納養(yǎng)老保險的工資標準。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，有單位的職工繳費基數(shù)基本是按本人上月應(yīng)發(fā)的工資作為繳費基數(shù)。

但政策同時規(guī)定了職工繳費基數(shù)的上下限，即職工工資如果低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど鐣�均工資(目前我市上年社評工資為4882元)的60%時，必須以社工資的下限來作為繳費基數(shù)，目前我市繳費基數(shù)的下限是2930元;當(dāng)職工工資高出社工資的上限即3倍時，只能以上限來作為繳費基數(shù)，目前我市繳費基數(shù)的上限是14646元。

3、社保登記和繳費

新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。其中，省屬及以上國有企業(yè)在濟南市社會保險事業(yè)局征繳處辦理社會保險登記;其他性質(zhì)的企業(yè)在單位注冊地址所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。

企業(yè)到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理開戶手續(xù)時，主要提供以下材料：

《營業(yè)執(zhí)照》(副本)原件、復(fù)印件;

《組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證》(副本)原件、復(fù)印件;

企業(yè)法定代表人(負責(zé)人)身份證件復(fù)印件;

單位公章。(五證合一后無需向當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記)

目前我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行網(wǎng)上申報繳費和現(xiàn)場繳費相結(jié)合的方式。用人單位辦理社保開戶手續(xù)后，可通過社會保險網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)進行申報繳費，也可到繳費地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理現(xiàn)場繳費。

對于靈活就業(yè)參保人員，可直接通過人社服務(wù)中心或人事人才代理機構(gòu)辦理參保繳費手續(xù)，按月直接在銀行進行繳費，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按月劃轉(zhuǎn)。

4、中斷繳費的影響和處理方式

從目前情況看，職工中斷繳納養(yǎng)老保險的類型主要有兩種：

一種是由于用人單位違法，不給職工繳納或者少繳、漏繳養(yǎng)老保險費;

第二種是職工下崗失業(yè)后中斷繳納養(yǎng)老保險費。

不管上述哪種情況，對今后職工達到法定退休年齡領(lǐng)取養(yǎng)老金都是會產(chǎn)生影響的。

影響之一：會影響職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低，根據(jù)國家政策，計算職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)其累計的繳費年限來的，繳費年限每滿一年可以增加1%，如果你中斷了10年，那就會比同齡人的少領(lǐng)10%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金;

影響之二：國家調(diào)整退休人員養(yǎng)老金政策中，有一項是根據(jù)職工累計繳費年限來計算的，同樣如果你中斷了繳費，你調(diào)整養(yǎng)老金時也會受影響。影響之三：會影響你的個人賬戶養(yǎng)老金水，由于中斷繳費，你的個人賬戶金會相對減少，在計算個人賬戶養(yǎng)老金時也就減少了。

對于由于用人單位違法欠費的，職工應(yīng)及早進行維權(quán)。

維權(quán)的途徑主要有：

一是到勞動保障監(jiān)察部門投訴、舉報，請執(zhí)法部門及時查處。要注意，勞動保障監(jiān)察處理是有實效的，國家規(guī)定，在職工知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起2年內(nèi)進行維權(quán)，超過這一時效勞動保障監(jiān)察將不再受理。

二是到各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的稽核部門投訴、舉報。上述投訴、舉報的方式都可以，但都需要職工保存、提交相關(guān)證據(jù)材料，例如勞動合同、發(fā)放工資的憑證、工作證、職工花名冊等，以便有關(guān)部門可以有效維護職工維權(quán)。

5、單位欠費如何補繳養(yǎng)老保險費?

單位欠費的補繳要區(qū)分時間段，以《社會保險法》的頒布實施為時點，具體補繳方式為：

(1)《社會保險法》實施前(2011年7月1日前)用人單位欠費的，根據(jù)省里魯人社發(fā)[2015]29號文件規(guī)定，職工仍在欠費單位工作的，可要求欠費單位直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補繳。職工如已經(jīng)不在欠費單位工作了，可以與原欠費單位協(xié)商，通過原欠費單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出補繳費用。原欠費單位如果因破產(chǎn)等原因不存在了，則需要提交法院、勞動監(jiān)察、勞動仲裁或社保稽核出具的相關(guān)文書后，方可允許補繳。

(2)《社會保險法》實施后欠費的。需要按照《社會保險法》的規(guī)定，由欠費單位補繳企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并按日加收萬分之五的滯納金。