四川職工退休基本養(yǎng)老金計算方法

2024-05-30 07:14:38 大風(fēng)車考試網(wǎng)

按照四川省勞動和社會保障廳、財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法》的通知(川勞社發(fā)[2006]17號)文規(guī)定，從2006年1月1日起，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

(1)、新人：即1996年1月1日及以后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，即：從參工作時間到建立基本養(yǎng)老保險賬戶時間，下同)累計滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)(注：不是繳費(fèi)滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休)：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+增發(fā)養(yǎng)老金

(2)、中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費(fèi)年限累計滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+增發(fā)養(yǎng)老金

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年四川省在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×累計繳費(fèi)年限×1%

其中本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)工資指數(shù)。

新人計算均繳費(fèi)工資指數(shù)，按從1996年1月1日及以后至退休當(dāng)年，歷年繳費(fèi)中的當(dāng)年本人繳費(fèi)工資與上一年全省在崗職工均工資比值的均數(shù)確定(2005年及以前年度的繳費(fèi)工資指數(shù)仍按原規(guī)定計算并封頂)。計算公式為：

n均指數(shù)=(X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn)÷N

X??當(dāng)年本人繳費(fèi)工資;

C??2005年及以前為當(dāng)年全省職工均工資，

2006年起為上一年全省在崗職工均工資;

N??本人繳費(fèi)年限(1996年1月1日及以后至退休時的實(shí)際參保繳費(fèi)年限)。

中人計算均繳費(fèi)工資指數(shù)，按從1990年1月1日及以后至退休當(dāng)年，歷年繳費(fèi)中的當(dāng)年本人繳費(fèi)工資與上一年全省在崗職工均工資比值的均數(shù)確定(2005年及以前年度的繳費(fèi)工資指數(shù)仍按原規(guī)定計算并封頂)。計算公式同新人計算均指數(shù)，其中N本人繳費(fèi)年限，(為1990年1月1日及以后至退休時的實(shí)際參保繳費(fèi)年限)。

②個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

其中：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表(國發(fā)[2005]38號附表)

退休年齡	計發(fā) 月數(shù)	退休年齡	計發(fā) 月數(shù)	退休年齡	計發(fā) 月數(shù)
40歲	233	51歲	190	62歲	125
41歲	230	52歲	185	63歲	117
42歲	226	53歲	180	64歲	109
43歲	223	54歲	175	65歲	101
44歲	220	55歲	170	66歲	93
45歲	216	56歲	164	67歲	84
46歲	212	57歲	158	68歲	75
47歲	208	58歲	152	69歲	65
48歲	204	59歲	145	70歲	56
49歲	199	60歲	139
50歲	195	61歲	132

③過渡性養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年四川省在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費(fèi)年限×1.3%(計算系數(shù))

④增發(fā)養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計比例×繳費(fèi)年限

符合國家和省現(xiàn)行規(guī)定享受增發(fā)退休養(yǎng)老金待遇規(guī)定條件的人員，按有關(guān)規(guī)定另外計發(fā)(增發(fā)待遇類別分別為：(1)全國勞動模范;(2)二次以上省勞模;(3)一次省勞模;(4)獨(dú)生子女;(5)三線地區(qū)內(nèi)遷職工;(6)高海拔地區(qū)職工;(7)少數(shù)民族地區(qū)職工;(8)內(nèi)地到少數(shù)民族地區(qū)的科技人員;(9)高級專家;(10)有重大貢獻(xiàn)的高級專家;(11)其他;)

其中：按現(xiàn)行即：川勞社辦[2005]58號文規(guī)定，對企業(yè)中終身無子女的退休職工，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為40元標(biāo)準(zhǔn);對企業(yè)中終身無子女的孤寡退休職工，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為60元標(biāo)準(zhǔn)。以后將根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

⑤調(diào)節(jié)金=70元×計算比例

其中：計算比例從2006年起至2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發(fā)調(diào)節(jié)金。

注意：按上述新人、中人2項(xiàng)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金，不準(zhǔn)超過退休時本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資

(3)、1995年12月31日及以前參加工作，個人繳費(fèi)年限累計滿10年不滿15年的，其基本養(yǎng)老金按本條第(2)項(xiàng)的規(guī)定計發(fā)。

對到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計不滿10年的人員，不發(fā)給基本養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，實(shí)際繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

(4)、設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期

為使上述新辦法計算的基本養(yǎng)老金與按《四川省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定的通知》(川府發(fā)[1997]151號)和《四川省勞動廳關(guān)于印發(fā)〈四川省貫徹統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則〉的通知》(川勞險[1998]8號)、《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(川勞社養(yǎng)[2002]23號)規(guī)定的老辦法計算的基本養(yǎng)老金穩(wěn)銜接，對2005年12月31日及以前參加基本養(yǎng)老保險、在2006年至2010年5年過渡期間退休的人員，實(shí)行基本養(yǎng)老金新老計發(fā)辦法對比計算確定。

注意：①新老計發(fā)辦法對比計算時，老辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的上一年全省職工月均工資基數(shù)統(tǒng)一使用2005年全省在崗職工月均工資。

②按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金部分，2006年、2007年、2008年、2009年、2010年中當(dāng)年退休的，在老辦法計算的基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，分別按10%、30%、50%、70%、90%的比例加發(fā)，一次核定后不再重新計算;低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金部分，予以補(bǔ)齊發(fā)給。

[例]：(中人)按新老辦法對比計算]某職工2008年1月退休，年齡滿60歲,退休時個人賬戶儲存額為41338.47元，累計繳費(fèi)年限39.42個月(其中視同繳費(fèi)年限24.33個月,個人賬戶年限15.09個月),該職工取得《獨(dú)生子女父母光榮證》并取得高級工程師資格證書在退休前仍被企業(yè)聘用和持有聘用證書。

第一步指數(shù)計算

年度	本人歷年月均繳費(fèi)工資	四川省歷年職工月均工資	老辦法指數(shù)計算			新辦法指數(shù)計算
年度	本人歷年月均繳費(fèi)工資	四川省歷年職工月均工資	本人月均繳費(fèi)工資	四川省職工月均工資	當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)	本人月均繳費(fèi)工資	四川省職工月均工資	當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)
1994	761.10	335.67	761.10	335.67	2.267	761.10	335.67	2.267
1995	807.30	387.08	807.30	387.08	2.086	807.30	387.08	2.086
1996	1046.40	429.67	1046.40	429.67	2.435	1046.40	429.67	2.435
1997	963.30	468.83	963.30	468.83	2.055	963.30	468.83	2.055
1998	1121.30	494.92	1121.30	494.92	2.266	1121.30	494.92	2.266
1999	1304.20	539.58	1304.20	539.58	2.417	1304.20	539.58	2.417
2000	1443.60	620.42	1443.60	620.42	2.327	1443.60	620.42	2.327
2001	1582.50	747.33	1582.50	747.33	2.118	1582.50	747.33	2.118
2002	2248.60	855.67	2248.60	855.67	2.628	2248.60	855.67	2.628
2003	2898.75	966.25	2898.75	966.25	3.000	2898.75	966.25	3.000
2004	3515.70	1171.92	3515.70	1171.92	3.000	3515.70	1171.92	3.000
2005	3956.50	1318.83	3956.50	1318.83	3.000	3956.50	1318.83	3.000
2006	4463.00	1487.67	3956.50	1318.83	3.000	3956.50	1318.83	3.000
2007	5328.00	1776.00	4463.00	1487.67	3.000	4463.00	1487.67	3.000
2008						5328.00	1776.00	3.000
小計					35.598			38.598
均繳費(fèi)工資指數(shù)					2.543			2.573