什么是人才？
人才是一種人，是在某一方面比社會大多數有更高的能力的人，它是基于能力方面對“社會人”的評價。
人才的構成有兩個方面：品質和素質。如果將人才的概念具化為一個“完整人”的話
，“品質”就是這個人得以“站立于社會”的雙腳；“素質”就是得以“創造社會價值”的雙手和頭腦。人才是品質和素質的綜合體，人才的第一素質是創新。
創新指什么？
創新指不斷地向外開拓，它包含如下內容：一定的溝通能力、一定的學習能力、一定的知識基礎、一定的工作經驗、一定的勇氣膽量、一定的開拓潛質、一定的敏感度、永不滿現狀、追求目標不停地變動……
我們主張衡量人才的標準只有一個：年薪；但我們深信造就人才的因素有很多。
社會每前進一步，歷史每翻開一頁，無不是留下人類創新的腳印；同樣，一個人從庸才到奇才到天才的蛻變，也都離不開創新的“作祟”。無數的例子告訴我們：創新，也只有創新，才是造就人才的第一要素。
社會在變，創新不變，創新是財富的源泉
在一百年前，像牛頓那樣為一個墜落的蘋果而苦苦思索萬有引力；像富蘭克林般為證明光電反應而追逐雷電，人們絕不會認為你是天才，反而會譏笑你弱智；在今天，如果有人對你說下個周末帶你去外星球釣魚，并順便在云端刻下他女朋友的名字時，你頂多笑他無聊，在你心情不錯的時候，你也許會贊他“有情調”。不錯，在這個一日千里的時代，誰知道明天是個啥樣，誰會輕易說“不可能”？因為在創新的年代，處處都是創新的頭腦，時時都有創新的東西出現。
人們對創新的接納和包容，來源于創新對人們無孔不入的浸淫和感化：正是有了創新，才有了社會的進步，才有了生活方式的改變，才有了“想”和“做”高度一致的快感和成就……人們對創新的這種認同很快上升到對創新的向往和推崇，并很快把它當成一條行為準則：“改變使人進步”、“樹挪死、人挪活”……
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