團隊精神的培養和建立

群體力量我們必須將自己視為群體的一部份。以全體的利益為最高利益。聯合空間是一個完整團體，是一個活躍的組織，是一個有戰斗力的團體。彼此的互相鼓勵、支持、..

誰是你的核心員工

每個公司在年初的時候都會給自己定立可觀的年度經營計劃和贏利目標，這些目標被用漂亮的語言寫在管理層的經營計劃里，被管理層充滿激情地宣布出來，被員工熱情洋..

企業獎勵員工的十大錯誤

許多企業為了激勵員工，想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結果卻沒有達到預期的效果，甚至有時候適得其反。為此，許多HR深感迷惑。所以，為什么要管理，什么時候..

團隊精神的培養和建立

群體力量我們必須將自己視為群體的一部份。以全體的利益為最高利益。聯合空間是一個完整團體，是一個活躍的組織，是一個有戰斗力的團體。彼此的互相鼓勵、支持、..

誰是你的核心員工

每個公司在年初的時候都會給自己定立可觀的年度經營計劃和贏利目標，這些目標被用漂亮的語言寫在管理層的經營計劃里，被管理層充滿激情地宣布出來，被員工熱情洋..

企業獎勵員工的十大錯誤

許多企業為了激勵員工，想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結果卻沒有達到預期的效果，甚至有時候適得其反。為此，許多HR深感迷惑。所以，為什么要管理，什么時候..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..