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員工管理學(xué)會(huì)溝通

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學(xué)會(huì)溝通

溝通,在一些媒體中出現(xiàn)的頻率較多,現(xiàn)實(shí)生活中,人們也常常把這個(gè)詞作口頭禪,而事實(shí)上,每個(gè)人心中的那扇門并非全打開,有的是常年緊閉,有的是虛掩著,有的是半開著。溝通就是每個(gè)人心中的那扇門敞開著,你能走進(jìn)我的心里,我亦能達(dá)到你心靈的彼岸。

首先是上下級(jí)間的等級(jí)距離溝通。我們的領(lǐng)導(dǎo)首先要把自己放在常人角色中,你不是神人仙骨,即使你比別人聰明百倍,也不必天上人間地俯視別人。孫子說:“三人行,必有我?guī)煛?rdquo;金無足赤,人無完人。只有把自己放在普通人的角色中,你才有可能與其下屬拉等級(jí)距離,甚至達(dá)到零距離,這種零距離的溝通,團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員,才能在一種輕松、和諧的氛圍中工作,才有可能產(chǎn)生凝聚力,推動(dòng)力。

其次是情感的溝通。情感的溝通方式很多,他的主要目的,是讓全體員工在輕松的環(huán)境中發(fā)揮自己的最大能力、創(chuàng)造出最大值的經(jīng)濟(jì)效益。這不是說不要給員工以壓力,壓力應(yīng)該來自每位員工的心中,而不僅僅來自外部、外部的壓力,應(yīng)該自覺地轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的原動(dòng)力。這便是將管理上升到藝術(shù)的境地了。

日本一家著名的跨國(guó)公司,老板將自己的塑像放在公司的大門,讓一些有怨氣的員工進(jìn)行鞭伐,這便是情感的傳遞。我曾經(jīng)到過一家私企公司,老板上班的第一件事,卻讓我一頭霧水;員工們靜悄悄地工作,他卻走進(jìn)會(huì)議室將音響打開,頓時(shí),整個(gè)辦公大廳,彌漫出輕松的音樂,然后走進(jìn)自己的辦公室開始辦公。事后,我想了很久,得出的結(jié)論是,可以減輕員工的工作疲勞,活躍人的神經(jīng)細(xì)胞,使工作更具活力。今天,我想說,不僅如此,這更是透露一種老板對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛,這也是一種情感的溝通,人性的關(guān)懷。我曾私下同其員工聊過,從他們?cè)捓镄虚g,透露出對(duì)老板是一種父愛兄情。

再次,是工作方法的溝通。正如前面所述,每個(gè)人的環(huán)境,背景影響不同,導(dǎo)致其工作方法也不同。作為企業(yè)的管理者,關(guān)注的是結(jié)果,而不是過程,更不是方法。允許有不同的聲音,只要達(dá)到相同的效果,創(chuàng)造出最大經(jīng)濟(jì)效益,這個(gè)方法就是對(duì)的。過去有一句名言:“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”,只要你的方法不越出法律之外,就無可非議。我們有的領(lǐng)導(dǎo),下屬向其匯報(bào)工作,不是和地溝通探討,而是武斷地否決。這是因?yàn)槠湎聦俚墓ぷ魉悸放c其相左。我們的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該學(xué)會(huì)溝通,等的探究,避免下屬在工作上少走彎路,如果你肯定其工作方法行不通,應(yīng)該耐心說服,使下屬懂其道理所在,學(xué)到工作方法之方法。

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