一、建立健全的制度
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，設計合理的組織架構，然后根據(jù)組織架構設定不同的崗位及崗位職責，
并任命合適人選。然后根據(jù)公司業(yè)務的需要，設計一套能夠支撐組織高效運轉的工作流程，以讓各部門能夠很好的配合。為了能夠提高各崗位工作人員的積極性，會明確各人的責、權、利，并制定出一套對工作效果評判的標準。這基本是一個企業(yè)最基礎的東西。一個企業(yè)到了一定的規(guī)模，如果沒有健全的制度支撐，則會出現(xiàn)組織混亂、責任不清的局面。可想而知，在這樣的氛圍下，員工只會消極怠工，彼此推卸責任，團隊成員不可能有積極性和創(chuàng)造性！
二、激勵機制
這里所說的激勵包含獎勵和懲罰的雙重意思，它既有物質層面的，也有精神層面的。此方法一般和第一種方式結合使用。根據(jù)每個崗位設定目標和衡量標準，最后根據(jù)各項指標的達成情況綜合評估，對表現(xiàn)突出的員工給予升職、加薪、獎金、培訓、旅游、公開表彰等形式的獎勵，甚至對于核心骨干人員，給予配股；而對于表現(xiàn)差的員工則有可能遭到批評、減薪、扣除獎金、崗位調(diào)離、降職直至辭退。
值得注意的是，激勵必須本著公、公正、公開的原則，才能真正體現(xiàn)它的效用。所謂公，即大家具有同等的機會，而且，制定標準的時候盡可能考慮個體的差異；公正，則主要體現(xiàn)在具體考評時，應該有具體的數(shù)據(jù)或事實作為支撐，避免個人喜好或私人關系的干擾；最后就是信息公開化，隨時公布各部門或各人的工作開展情況，以營造一種你追我趕的競爭氛圍。最后，獎懲結果也應該在正式場合正式公布，以體現(xiàn)對當事人的尊重，對考評結果的尊重，對制度的尊重。
小企業(yè)的員工管理
整體與個人的管理
對員工人文關懷
棘手員工的管理技巧
贊賞員工管理技巧
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧
管理員工五大技巧
