換位思考：企業(yè)老板抑或是企業(yè)管理層，在制定銷(xiāo)售政策，人員分工，崗位工資，任務(wù)劃分的時(shí)候，都是參照了一定的數(shù)據(jù)進(jìn)行的，現(xiàn)在恐怕沒(méi)有那個(gè)稍微有點(diǎn)規(guī)模的企業(yè)在制定一些列企業(yè)政策的時(shí)候是遵循三拍政策的（拍腦袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我們作為企業(yè)員工，還是要學(xué)會(huì)換位思考。當(dāng)然，作為企業(yè)老板或者是企業(yè)管理層，是容許大家發(fā)表不同意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)于員工不理解的問(wèn)題或者是情況，是完全可以咨詢(xún)。
表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)：作為一個(gè)企業(yè)員工，和不同的人員打交道，那么這個(gè)時(shí)候，你是作為企業(yè)的代表在和你的客戶(hù)進(jìn)行一系列的合作的，你的一言一行，完全代表了公司的形象，內(nèi)涵，文化。所以，在和客戶(hù)以及其他單位進(jìn)行合作的時(shí)候，你的態(tài)度非常重要，不能欺瞞哄騙，也不能低三下四。既然是合作，那么所有的問(wèn)題都是建立在等互利互惠的基礎(chǔ)上的。我們對(duì)于客戶(hù)一定是尊重有加。同時(shí)，要能夠?qū)蛻?hù)進(jìn)行利潤(rùn)，市場(chǎng)等方面的協(xié)助。
不能三心二意：很多人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，或許受不了一點(diǎn)點(diǎn)的不公待遇，或許是受了一點(diǎn)點(diǎn)的批評(píng)，就在那里怨聲載道，既而考慮另?yè)Q門(mén)庭，抑或是私下里做一些不利于企業(yè)的事情，也可能利用工作之便，進(jìn)行兼職等情況。在這里，我還是要?jiǎng)裎坑羞@樣想法或者已經(jīng)發(fā)生事實(shí)的人們，趕快收手，如果你想能夠有更多的利益，不要這樣做，否則，最后你發(fā)現(xiàn)你會(huì)“死的”很慘的。
員工的敬業(yè)精神
員工忠誠(chéng)度
企業(yè)留人建議
棘手員工的管理技巧
贊賞員工管理技巧
員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧
管理員工五大技巧
