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集團員工的守則條例

2024-05-23 08:04:49 大風車考試網

  第一章總則

  本守則旨在使員工了解集團的概況和自己的責任、權利與義務。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規章制度,而且也是員工切身利益之所在。因此,全體員工在了解、熟知的同時,并有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

  本守則經與職工代表協商確定。

  第二章聘用

  一、聘用的基本條件

  1.遵紀守法,道德品質良好,無不良記錄;

  2.必須達到法定工作年齡,_____周歲以上;

  3.具有初中以上文化程度;性格開朗、誠實。

  4.身體條件符合應聘崗位要求。身體健康、無疾病、相貌端正、體檢合格。

  5.新聘員工男性身高_____米以上,女性身高____以上,年齡____~____周歲。

  6.具備與本崗位相適應的職業技能和安全生產知識;

  7.特殊崗位有其他要求的,應符合要求。

  二、員工的錄用

  1.集團根據工作需要在堅持公、公正的原則下,采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用。

  2.錄用程序:報名——面試——崗前培訓并試用——正式錄用——確定崗位。

  三、入職手續

  1.填寫《______________________》;

  2.資料、證件提供

  (1)提交戶口本復印件,身份證、體檢表、學歷證書原件及復印件,期______寸免冠照片______張;

  (2)城鎮失業人員,提供《城鎮失業人員求職證》;

  (3)待崗或停薪留職的再就業人員,須提供原單位為其繳納社會保險的證明;

  (4)提交當地政府規定的其他各類就業證件原件。

  3.所有員工個人情況,如住址、婚姻狀況、生育狀況等發生變化時,應于______日內報所在校區負責人及集團勞動人事部。

  四、合同的簽訂

  符合錄用條件的,在上崗前簽訂勞動合同。

  第三章員工權利和義務

  一、員工享有下列權利

  1.等就業和選擇職業的權利;

  2.取得勞動報酬的權利;

  3.休息、休假的權利;

  4.獲得勞動安全保護的權利;

  5.接受職業技能培訓的權利;

  6.享受社會保險和福利的權利;

  7.提請勞動爭議處理的權利;

  8.依法參加工會組織的權利;

  9.法律規定的其他勞動權利。

  二、員工應履行下列義務

  1.遵守國家法律法規和___________的校紀校規及后勤集團員工守則的各項規定;

  2.服從領導,完成集團安排的工作任務;

  3.不斷提高業務技能,提高服務質量;

  4.遵守勞動紀律和職業道德,執行勞動安全操作規程;

  5.遵守單位《管理制度》,認真履行單位《崗位職責》;

  6.熟知集團員工守則。

  第四章崗位職責及工作質量要求

  崗位職責及工作質量要求見《勞動合同》。

  第五章薪酬與福利

  一、薪酬

  員工薪酬由集團按相關規定及本人所承擔的工作確定。

  二、保險

  甲乙雙方按國家和貴州省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險金。乙方應繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

  三、福利

  1.勞保

  團根據不同工作崗位要求,發給一定的勞保用品,保證勞動者勞動過程中的安全,保障勞動者的身體健康;

  2.文體活動

  集團將不定期地舉行文體娛樂活動,所有員工均可按要求報名參加。

  第六章勞動紀律

  員工應遵守集團的一切規章制度、通告及公告,并遵守下列規定

  一、忠于職守,服從工作安排,不得推諉。

  二、認真履行崗位職責,遵守操作規范,完成工作任務。

  三、在合同期內不得在外單位從事兼職工作。

  四、不攜帶違禁品、危險品或其它不適宜帶入工作場所的物品進入工作場所

  五、未經許可,不得攜帶非本單位人員進入工作場所。

  六、愛護公物,不侵占、損毀國家財物。

  七、使用文明用語,禮貌待人。

  第七章考勤

  一、集團實行全年綜合計算工時制。

  二、考勤

  1.所有員工應遵守其工作時間規定,不得遲到、早退、擅離職守;

  2.有下列情況之一者,為曠工:

  1)未經請假或請假未獲批準而缺勤者;

  2)請假期滿未續假或雖續假但未獲批準而不到崗者;

  3)以虛假理由請假而休假者;

  4)工作崗位發生變化,不按指定時間到崗者;

  5)工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者。

  三、考勤處罰

  1.遲到、早退、脫崗:_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理;

  2.事假:事假_____天扣_____天工資;

  3.員工每個考勤周期(一個月)遲到、早退,累計達_____次以上,除罰款外,扣發月工資的_____%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準;

  4.曠工:_____天扣_____天的工資;_____天扣_____天的工資,連續曠工_____天以上或一年內累計曠工超過_____天,視為嚴重違反集團規章制度行為,集團有權解除勞動合同,并且不支付任何經濟補償金。

  四、病假

  1.員工因病休假,需持校醫院及省級以上醫院開具的病假條、診斷證明和繳費憑證;

  2.員工當班時看病需經部門經理、校區經理同意;

  3.員工病假期間的工資待遇按照集團相關規定執行;

  4.員工連續病休,按國家規定計算醫療期;

  5.員工因公出差期間因病不能返回,需及時通知本單位領導,經批準可持當地醫院假條、診斷證明和繳費憑證補辦請假手續。

  五、事假

  1.員工請事假,必須事前填寫《________________》,辦理批準手續;

  2.員工在試用期內請事假,試用期順延;

  3.所有事假均是無薪的;

  4.因突發事件或急病來不及先行請假者,可通過電話或其它方式及時向所在校區中心經理請假,返回單位后補辦請假手續,否則以曠工論處;

  5.員工請假______天,須校區中心主任(經理)批準;_____天至_____天,須校區_____批準,_____天以上_____天以內,報集團_____批準。所有請假均須報集團勞動人事部備案;

  6.員工偽造證明或理由請假者,休假期間以曠工論處。

  六、銷假

  請事、病假員工務必在假期結束以后_____天內辦理銷假手續,在《________________》上填寫銷假時間。

  第八章考核

  一、集團按照員工崗位職責和工作質量標準來進行考核。

  二、考核分為定期考核和不定期考核。

  三、考核結果分為:優秀、合格、不合格

  考核結果作為年度評優、崗位調整的依據。考核不合格的解除勞動合同,不予經濟賠償。

  第九章獎懲規定

  一、獎勵

  1.對符合下列條件之一者,集團將酌情給予獎勵

  (1)大膽揭發壞人壞事,經查屬實的;

  (2)努力拓展業務,積極開拓市場,為集團創造重大價值的;

  (3)拾金不昧者(拾到顧客貴重物品上交或歸還失主)的;

  (4)代表集團參加重大競賽獲獎的;

  (5)工作認真負責,積極主動,吃苦耐勞,

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