新員工心理如何疏導管理

新員工進入公司，一般都需要經過一段時間的培訓試用。在這個期間，由于新員工和企業處于相互熟悉、磨合、適應的過程，他們或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果..

中國式管理的十大誤區

一、以組織為家的誤區 當人們慣于將組織比喻成家的時候，組織的性質也就因家本身的特點而被固定或框定。最典型的表現就是，組織不再是因人們的理性選擇而存在，而..

主管如何讓部屬快速成長起來

身為主管的你是否常困惑，為什么部屬的工作成果都跟自己想的有所出入?希望他們跟上你的步伐，卻還是績效不彰?你或許因此在心里默默降低自己對部屬的期望、凡事放..

新員工心理如何疏導管理

新員工進入公司，一般都需要經過一段時間的培訓試用。在這個期間，由于新員工和企業處于相互熟悉、磨合、適應的過程，他們或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果..

中國式管理的十大誤區

一、以組織為家的誤區 當人們慣于將組織比喻成家的時候，組織的性質也就因家本身的特點而被固定或框定。最典型的表現就是，組織不再是因人們的理性選擇而存在，而..

主管如何讓部屬快速成長起來

身為主管的你是否常困惑，為什么部屬的工作成果都跟自己想的有所出入?希望他們跟上你的步伐，卻還是績效不彰?你或許因此在心里默默降低自己對部屬的期望、凡事放..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..