實生管理制度

第一章:總 則

　　第一條:為加強對實生的管理,結(jié)合公司的實際情況,特制定本規(guī)定.

　　第二條:人力資源部是具體負責實生管理的職能部門.本管理規(guī)定由錄用規(guī)定, 錄用程序,管理規(guī)定,實生待遇,實生離職等五部分組成.

第二章 錄用規(guī)定

　　第三條:在校學生;中專及以上學歷;與公司要求相關(guān)或相的專業(yè).

　　第四條:身體健康,無傳染病及其他疾病.

第三章:錄用程序

　　第五條:實分兩類: A,一般實:以完成畢業(yè)實為目的的實生.

　　B,帶崗實:作為公司人員儲備而招聘的實生.

　　第六條:申請一般實的學生須提前一周向人力資源部提出申請,說明自己實的 目的,實期限,個人簡歷,聯(lián)系方式等,并由所在學校開具實介紹信,經(jīng)人力資源 部批準后辦理實手續(xù),并安排到相應(yīng)崗位實

　　第七條:帶崗實生通過人力資源部面試合格后辦理實手續(xù).帶崗實生根據(jù)公 司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實,實結(jié)束后根據(jù)實部門和人力資源部考核的結(jié) 果,由人力資源部再次組織面試,擇優(yōu)錄用為公司員工.

　　第八條:實生須提供以下證明材料: (1) 本人身份證原件和復印件; (2) 學校開具的介紹信; (3) 1 寸正面標準照片 3 張.

第四章:管理規(guī)定

　　第九條: 實生須參加公司安排的體檢, 體檢合格后方可正式報到, 進入公司實

　　第十條:公司對實生進行崗前培訓和三級安全教育培訓.所有實生均需遵守公司各項規(guī)章管理制度,并能服從崗位安排.

　　第十一條:實生須嚴格遵守公司作息時間,按照實部門工作時間上下班,不得有遲到,早退,無故曠工等行為.

　　第十二條:各實部門要對實生進行安全教育,崗位 SOP 等培訓.實生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機器和儀器設(shè)備.

　　第十三條:各實部門要加強對實生的管理,嚴格執(zhí)行考勤和請假制度,實生 請假須報人力資源部備案.要加強保密教育,未經(jīng)允許,實生不得將接觸到的公司內(nèi) 部信息,資料向外泄漏.對嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定,不服從管理,作風散漫,表現(xiàn)不好 的實生,實部門可遞交取消其實資格申請,并報人力資源部批準,備案.

　　第十四條:未經(jīng)批準,實生不得帶任何其他人員進入公司.

　　第十五條:實生的安排和調(diào)整由人力資源部負責,實具體崗位由實部門的主管安排.

第五章:實生待遇

　　第十六條:實生不享受正式員工的待遇,無實工資,無午餐補貼.公司對每月考勤為全勤的實生每人發(fā)給××元的生活補助.

　　第十七條:實生必須住宿公司,不得乘坐班車.公司為實生提供住宿.實生 須遵守公司宿舍管理制度.

　　第十八條:實生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動.

第六章:實生離職

　　第十九條:實生結(jié)束實前一周,必須以書面形式向人力資源部遞交實結(jié)束申請,并向?qū)嵅块T負責人說明.實結(jié)束前須做好工作移交,辦好離崗手續(xù).

　　第二十條:實結(jié)束,由實生所在部門與人力資源部共同考核,給予相應(yīng)鑒定.

　　第二十一條:實行生在實期間嚴重違反法律,法規(guī)或公司規(guī)章制度,公司將立即終止實,若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應(yīng)的法律和賠償責任.

第七章:附 則

　　第二十三條:本規(guī)定由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂,經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行.

　　第二十四條:本規(guī)定由人力資源部負責解釋