在華經(jīng)商的外企反腐應(yīng)先整頓中國(guó)員工

2024-05-27 01:42:37 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

　　隨著北京如火如荼地展開(kāi)反腐，在華經(jīng)商的外企正手忙腳亂整頓其中國(guó)機(jī)構(gòu)。但能指望中國(guó)員工為你制定并執(zhí)行反腐政策嗎?答案是不太可能。

　　問(wèn)題在于，本地員工眼中的合規(guī)行為經(jīng)常會(huì)與你的看法不同。濱州大學(xué)一篇文章稱(chēng)，“規(guī)矩是死的，人是活的”等中國(guó)常用語(yǔ)令此類(lèi)問(wèn)題更加復(fù)雜，“這表達(dá)出中國(guó)人對(duì)任何原則、法律和規(guī)章的典型態(tài)度，似乎也不失為一種解決之道。”類(lèi)似說(shuō)法還有“大活人還能讓尿憋死”等。

　　然而，你需要你的中國(guó)員工遵守中國(guó)法律，違反或折中行為對(duì)外企可沒(méi)好處。中國(guó)政府正尋求向國(guó)民展現(xiàn)執(zhí)行法律的決心，對(duì)北京而言，那些經(jīng)常“以本地化方式解決問(wèn)題”的外企，是唾手可得的低垂“果實(shí)”。

　　試圖在中國(guó)實(shí)現(xiàn)符合規(guī)范的外企常常經(jīng)歷以下階段：制定“不行賄受賄政策”并通知員工;接到指示的(部分)中國(guó)員工認(rèn)為“若遵守這些‘蠢’規(guī)則，我們將一事無(wú)成。”;他們堅(jiān)稱(chēng)了解公司的反貪規(guī)定，實(shí)際卻無(wú)動(dòng)于衷。外企認(rèn)為萬(wàn)事大吉了，等有關(guān)部門(mén)來(lái)審查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)很多事都不“吉”。

　　在華外企防止出現(xiàn)這類(lèi)問(wèn)題的首要步驟，是制定符合中國(guó)及本國(guó)反貪法的健全政策。這意味著你須為所有員工提供一份中英文的《反貪合規(guī)手冊(cè)》，要經(jīng)常開(kāi)展員工培訓(xùn)，還應(yīng)要求獨(dú)立的第三方審計(jì)反腐狀況，并采取相應(yīng)措施。你應(yīng)為下列現(xiàn)象做好準(zhǔn)備：參與“吃回扣”的員工斷言其他同事也在“吃回扣”，誣陷支持整頓的同事……面對(duì)此類(lèi)種種詭計(jì)，一些外企喪失了繼續(xù)整頓的興趣。中國(guó)律師則強(qiáng)調(diào)，半途而廢沒(méi)有好處，他們正竭力讓客戶(hù)做好準(zhǔn)備迎接或?qū)⒌絹?lái)的“戰(zhàn)斗”。你是否也已未雨綢繆了?

　　(來(lái)源：環(huán)球網(wǎng) 作者：丹·哈里斯譯：王會(huì)聰)

《在華經(jīng)商的外企反腐應(yīng)先整頓中國(guó)員工》相關(guān)文章：

1.外企在華取勝的三大秘決

2.國(guó)內(nèi)名企薪酬直追外企

3.外企用人觀念:用生不用熟

4.外企福利的個(gè)性化趨勢(shì)

5.如何做好招聘:從招聘的11個(gè)流程談?wù)衅?/p>

6.外企用感情“賄賂”留人(3)

7.集團(tuán)招聘背后的秘密

8.日企人力資源管理的四大點(diǎn)

9.看看京東的330個(gè)HR都是干什么的(2)