国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

如何激勵員工

2024-05-20 17:39:21 大風車考試網

  說得直白點,給面子、給位子、給票子是企業調動員工積極性的激勵之法;反之,丟面子、撤位子、扣票子也是調動員工積極性的重要方法。而理性之道不外乎是——對于員工激勵這一話題,我們可以發現相關的書籍五花八門,也能在網絡上看到專家們的各自見解,還可以通過各路職業經理人頻頻在公共場合亮相,了解他們從不同角度的分享……綜合一看,我們會發現所有的研究差不多最后都會指向“幫助員工職業發展”、“長期或短期薪酬計劃”、“經理的管理理念”、“企業文化”……,但同時也發現,在現實工作中如何操作卻變成了老大難的問題。激勵真的那么難嗎?

提高曝光度

  “激勵”有“激發”和“鼓勵”二層含義:“激發”是指充分地調動員工的潛能,做一些原來他不曾做過的或不敢做的事:“鼓勵”是指認可他已經完成的工作或取得的成績。

  只有“激發”,會讓員工對待工作興奮,希望承擔更多的工作,有更多的想法,也愿意投入時間,但如果沒有“鼓勵”,他們身上的熱情就會很快退卻。

  只有“鼓勵”,員工在工作中會經常得到認可,很愿意在這樣的主管手下工作,盡管工作有些時候會單調或沒有挑戰性。缺少了“激發”,他們身上會缺少創新精神、嘗試新想法的動力和學習新知識的愿望。

  因此,在激勵員工時,這兩方面都不能忽視。對此我常常使用“提高曝光度”的方法,很有成效。

  我們可以讓下屬經常在公共場合露面,比如主持會議、發表報告、擔當一些公共職務(員工俱樂部*)、代表自己參加上一級的會議、接待上一級的領導、代表部門參加公司級別或跨部門/地區/國家的項目等。這完全不同于部門內部的交流或僅僅與你個人的交流,需要員工對所討論內容的掌握上升到一個新的高度,包括“知其然,知其所以然”、“所討論的內容對其他系統的影響”、“長期的策略”等;同時對員工的個人能力也有極大的挑戰,包括“演講能力”、“解決問題的能力”、“化解沖突能力”等。

  員工當然清楚這種曝光對于自己長期發展的好處,也非常明白如果搞砸的后果,外在的壓力與內在的動力形成合力,激發員工不斷地挑戰自己能力的極限,極盡所能使工作達到圓滿。

  至于鼓勵,其實在場的管理人員的一句認可,就可以讓員工興奮不已,比任何表揚都管用。

  需要注意的是,讓不同的員工興奮的曝光場合是不一樣的,一些剛加入公司的員工,部門內部的曝光就可以“激勵”他們很長時間,而對于一些資深員工,可能需要一些層次更高的曝光場合。

  你可能會問,“我的下屬都成為明星了,還有我的位置嗎?”那么你是想當演員、導演、還是制片人?演員的曝光度肯定比導演高,你想永遠讓鏡頭對著你,那你就別做導演的夢想。其實,當你計劃著讓你的下屬一個又一個走上舞臺,你已經向導演的角色轉變,你會在更高的舞臺上成為鏡頭追逐的焦點。

提升工作的層次

  不管你用什么方法激勵你的員工,但當員工回到自己的辦公桌前,開始自己一天的工作時,可能還是會感覺工作是如此的枯燥、單調、無聊,他們無法把現實的工作與你描繪的美好前景聯系起來。“提升工作層次”就成為我們要考慮的一個重要方法。

  工作層次可以向兩個方向提升:一是運營優異。每個人從事的任意一項工作,都應遵循一定的流程,并有相應的工具確保正確率、速度、質量等等。工作是否達到運營優異,可以用一個簡單的方法檢測——把工作轉交給另一個人,可以多快地把工作移交完成,當移交后,工作的質量是否有很大的變化?運營優異,就是追求工作的標準化、統一化和簡單化。二是職能優異,即定義了什么是這項職能的“優異”。用簡單的話說,通過你的職能優異,他人非常了解什么是“優異”,也清楚自己的差距。這種職能優異,甚至可以跨越公司的界限,成為一種行業的標準。

  以人員信息錄入工作為例:在運營優異方面,我們可以分解成具體的小流程或操作指南:——錄入信息的輸入從什么地方來?必須經過什么樣的審批流程才能錄入?獲得輸入的頻次是什么?

  ——在得到錄入內容后,檢查程序是什么?怎樣能確保錄入信息是正確的?

  ——向計算機系統錄用信息的指南是什么?包括開機、打開系統、選擇菜單、錄用、確認等等;——如何確保錄入沒有錯誤?檢查程序是什么?

  在職能優異方面,我們把“錄入”定義成一種職能,那么“錄入職能優異”應該包括但不限于:——“輸入信息管理”,有程序保證所獲得的輸入信息是準確的,這個程序應至少包括信息種類、來源、批準流程等等;——“錄入管理”,包括有效的工具確保錄入信息的準確性,有監控系統確保出錯時能及時發現;——“錄入程序的評估”,有統一的方法對信息錄入流程進行衡量,包括質量、數量、速度等,衡量的結果通過一定的程序定期公布及溝通,這些衡量會引導持續地改進;——“錄入人員的管理”,需要明確錄入人員的崗位要求,有培訓系統支持錄入員工達到公司的要求。

  當然,我們會發現要實現這些優異并不是一件輕松的事情,員工為什么要花時間投入來實現優異呢?解決這一問題是成為管理者的必由之路,職業發展總是從“管事”開始,然后經過“管人”或“管程序”的過程,逐步達到“管標準”,進而“管文化”。這些技能,你不必等到當總經理的時候來學習,現在就可以開始鍛煉,從凡中找出其中的不凡之處。

發現員工的動力源

  員工的動力來自何方盡管所有的經理都想讓員工很有動力地工作,但員工的動力來自于他自己,而不是經理。這些動力包括更好的收入讓家庭的生活更美好、更體面的工作讓他在朋友或親友前更有面子、更好的工作環境等等。

  如果員工的動力來自于他自己,那么我們經理人的角色是什么呢?

  馬口渴嗎一個銷售員面對又一個月銷售為零的記錄,無可奈何地對經理說,“我可以把馬拉到河邊,我也可以把馬頭按到水里,但我無法讓它喝水。”

  “什么?”經理大吃一驚,看著銷售員說,“你的工作不是把馬拉到河邊,也不是把馬頭按到水里,你的工作是讓馬感到口渴!”

  • 相關文章
  • 如何降低中小企業人才流失率如何降低中小企業人才流失率

    對中小企業而言,頻繁的人才跳槽行為,給一些生產帶來不小的打擊。無論是寶貴人力資源的流失,還是對于企業發展至關重要的核心技術及機密的外泄,都有可能造成中小企..

    2024-05-23 03:09:23
  • 創業公司優秀員工要具備什么資格創業公司優秀員工要具備什么資格

    創業公司從管理者視角,分析優秀員工必備的素質,闡述管理者心目中的好員工,從員工角度,闡述在職場中如何盡快成為一名德才兼備的優秀員工! 優秀的創業公司..

    2024-05-24 20:55:52
  • 盤點降低人才流失十大黃金法則盤點降低人才流失十大黃金法則

    所謂人才流失,是指在一單位內,對其經營發展具有重要作用,甚至是關鍵性作用的人才非單位意愿的流走,或失去其積極作用的現象。人才流失存在顯性流失與隱性流失..

    2024-05-20 23:23:21
  • 如何降低中小企業人才流失率如何降低中小企業人才流失率

    對中小企業而言,頻繁的人才跳槽行為,給一些生產帶來不小的打擊。無論是寶貴人力資源的流失,還是對于企業發展至關重要的核心技術及機密的外泄,都有可能造成中小企..

    2024-05-23 03:09:23
  • 創業公司優秀員工要具備什么資格創業公司優秀員工要具備什么資格

    創業公司從管理者視角,分析優秀員工必備的素質,闡述管理者心目中的好員工,從員工角度,闡述在職場中如何盡快成為一名德才兼備的優秀員工! 優秀的創業公司..

    2024-05-24 20:55:52
  • 盤點降低人才流失十大黃金法則盤點降低人才流失十大黃金法則

    所謂人才流失,是指在一單位內,對其經營發展具有重要作用,甚至是關鍵性作用的人才非單位意愿的流走,或失去其積極作用的現象。人才流失存在顯性流失與隱性流失..

    2024-05-20 23:23:21
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 99久久中文字幕伊人情人 | 青青青爽在线视频观看大全 | 精品一区二区久久久久久久网精 | 四虎院影永久在线观看 | 毛片在线观看视频 | 四虎自拍 | 欧美高清一级 | 色狠狠成人综合色 | 国产777| 亚洲一级毛片在线观 | 亚洲天堂免费视频 | 久久精品国产精品亚洲20 | 国产欧美一区二区精品性色tv | 日韩a在线观看 | 天堂五月天 | 成人午夜一区二区三区视频 | 国产毛片久久精品 | 欧洲不卡一卡2卡三卡4卡网站 | 青青青青青国产免费手机看视频 | 伊人久久艹| 日韩欧美一及在线播放 | 国产三级日本三级美三级 | 奇米一区二区三区四区久久 | 日本免费人成在线网站 | 欧美亚洲欧美日韩中文二区 | 99热精品在线播放 | 六月综合网 | 欧美片在线视频观看 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 99re视频这里只有精品 | 极品一区| sihu永久在线播放地址 | 老司机狠狠k免费毛片 | 国产精品夜间视频香蕉 | 97欧美在线看欧美视频免费 | 日韩娇小性hd | 四虎最新永久在线精品免费 | 日日夜夜操美女 | 日韩在线观 | 日韩一级高清 | 欧美精品区 |