離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。

　　這就給我們一定啟發(fā)，我們作為公司的管理者，很多時候并不需要刻意去分析員工為什么要走，而是要把員工為什么不想走的原因找到，強化這些原因，盡我們的力量不斷完善公司的各類政策、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提升自己的吸引力，就可以把員工給“吸”住，避免員工無故流失。

　　時間馬上到5：30下班的下班時間，阿飛跑過來：“朱哥，記得帶上裝備，明天是足球活動時間啊!”我點點頭：“OK，我記著呢。”

　　我們公司有足球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊各類體育組織，一般都是公司內(nèi)部某個愛好者來組織，集團公司給一點經(jīng)費用來買場地、添置球衣等，幾乎每天下班都有活動，只要你原因參加，就肯定閑不住。廣泛開展各類體育運動，是我們企業(yè)文化一個特點。

馬云說過，員工離職主要可以分為兩個原因：錢少，心涼。

　　之前由一個員工跟我說過，要不是我們公司有足球隊，我肯定離職了。因為他非常喜歡足球，但是足球?qū)�場地和人員數(shù)量都有比較高的要求，尤其是在北京這類地方，人多場地少，想固定去踢球，還是比較困難的。從這個員工身上，我們可以去逆向思考，當(dāng)我們總是去分析員工為什么要離職的時候，其實我們可以反過來去分析：員工為什么不離職?

　　剛才說到那個員工是因為有球踢，所以他不離職，即使有的企業(yè)給他多3000元，他也不想過去，因為去了沒有球踢。于是我讓手下去私下調(diào)查一下大家認(rèn)為公司好的地方，發(fā)現(xiàn)有的員工是感覺自己待遇比較合適、或者是人際關(guān)系十分和諧、或者是工作環(huán)境舒服，甚至有的員工說就喜歡公司的辦公桌，喜歡喝公司的咖啡等等，你會發(fā)現(xiàn)，公司很多很微不足道的地方居然就讓大家滿意了，就因為這個原因不想離開。

　　這就給我們一定啟發(fā)，我們作為公司的管理者，很多時候并不需要刻意去分析員工為什么要走，而是要把員工為什么不想走的原因找到，強化這些原因，盡我們的力量不斷完善公司的各類政策、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提升自己的吸引力，就可以把員工給“吸”住，避免員工無故流失。就如同追女孩子，你不能總?cè)プ罚�而是提升自己實力，�?dāng)你有了良好的談吐、優(yōu)厚的待遇、讓人羨慕的社會地位等等，女孩子自然就過來了(當(dāng)然也需要去追，但是成功率會很高)。

　　凡事要多往前去考慮，當(dāng)你把工作都坐在前面的時候，后面的麻煩就少了。所謂“預(yù)則立、不預(yù)則廢”也是這個道理。

　　來吧，讓我們一起提升自身的吸引力吧。