選擇題
1、崗位橫向分類的依據(jù)是
a.業(yè)務(wù)工作性質(zhì)
b.工作責(zé)任的輕重程度
c.崗位任職者的資格條件
d.工作環(huán)境
2、在制定工資等級表時，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最后確定級差。
a.職稱評價
b.能力評價
c.崗位評價
d.貢獻(xiàn)評價
3、國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于
a.100%的勞動報酬
b.200%的勞動報酬
c.300%的勞動報酬
d.400%的勞動報酬
4、培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是
a.案例分析法
b.角色扮演法
c.研討法
d.講授法
5、潛能開發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于
a.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
b.日本軍營
c.中國黃埔軍校
d.法國國家行政學(xué)院
6、工資等級系數(shù)是指某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同( )的對比關(guān)系。
a.最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)
b.最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)
c.下一等級工資標(biāo)準(zhǔn)
d.上一等級工資標(biāo)準(zhǔn)
7、通過傳授知識、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是
a.人力資源使用性開發(fā)
b.人力資源教育性開發(fā)
c.人力資源政策性開發(fā)
d.人力資源計劃性開發(fā)
8、日本的中松義郎提出的關(guān)于人員流動的理論是( )。
a.場論
b.目標(biāo)一致理論
c.組織壽命學(xué)說
d.曲線理論
9、企業(yè)文化的核心是
a.企業(yè)形象
b.企業(yè)價值觀
c.企業(yè)目標(biāo)
d.企業(yè)制度
10、勞動爭議仲裁委員會是一個
a.協(xié)商機(jī)構(gòu)
b.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
c.咨詢機(jī)構(gòu)
d.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)
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