2015南京事業單位養老保險最新消息，南京市事業單位養老保險已基本實現全覆蓋

　　《事業單位人事管理條例》7月起實施，事業單位工作人員將全部納入養老保險范疇。編者7月1日從南京市社會保險管理中心了解到，南京市從2017年1月便出臺實施了《南京市事業單位養老保險實施辦法》，目前南京市2700多家事業單位的11.2萬在職人員已經參加養老保險繳費，6.9萬名退休人員也納入社保體系。

　　南京市早在2017年年初就出臺了《南京市事業單位養老保險實施辦法》，該《辦法》的實施時間為2017年1月1日。其中就明確規定了，經機構編制管理部門批準成立、具有事業單位法人身份、實行事業單位工資收入分配制度的事業單位，應當參加南京事業單位養老保險。

　　南京事業單位養老保險的具體參保對象為，南京市屬及玄武、白下、秦淮、建鄴、鼓樓、下關、棲霞、雨花臺等區屬事業單位參加南京事業單位養老保險的用人單位。原浦口、原大廠已參加南京事業單位養老保險的區屬差額撥款、自收自支事業單位，可繼續參加南京事業單位養老保險。用人單位中的事業編制內工作人員(簡稱“職工”)，應當參加南京事業單位養老保險。

　　實施南京事業單位養老保險的時間：自收自支事業單位及職工應當自1994年1月1日起;差額撥款事業單位及職工應當自1996年1月1日起;全額撥款事業單位及職工應當自2017年1月1日起。

　　上述單位中原為聘用合同制干部身份、合同制工人身份的職工，應當自其參加工作之日起參加養老保險。

累計繳費年限需滿10年，南京事業單位養老保險待遇比企業高

　　除了哪些人需要參加養老保險，事業單位人員最關心的莫過于，將來退休的時候，能夠享受什么樣的養老金待遇。編者從市人社部門獲悉，事業單位人員參加養老保險，不僅累計繳費年限要短，而且待遇也比企業退休人要高。

　　據介紹，職工達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿10年的，按月領取養老金。而南京事業單位養老保險基金支付養老金的項目和標準，按國家和省規定的事業單位離退休人員離退休費政策執行，包括基本離退休費、特殊崗位津貼補貼和按績效工資政策規定執行的生活補貼等。

　　應當參加而未參加南京事業單位養老保險的用人單位，其離退休人員養老保險待遇，自單位補辦養老保險手續次月起，納入養老保險基金支付范圍。離退休人員每年開展養老金領取資格的驗證工作，逾期未參加養老金領取資格驗證的，經辦機構暫停發放其養老保險待遇。和企業退休人員一樣，事業單位離退休人員逐步實行社會化管理服務。