公務(wù)員工資改革方案最新消息
基層公務(wù)員加薪不能吃“大鍋飯”
中辦發(fā)文：注重從基層培養(yǎng)選拔干部，加大從村、社區(qū)干部和優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員力度，適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。(鳳凰網(wǎng)11月19日)
基層公務(wù)員又要加薪了?加薪合不合適一直是飽受爭議的話題。“公說公有理，婆說婆有理。”但是我認(rèn)為公務(wù)員加薪不能吃“大鍋飯”。
基層公務(wù)員加薪不能吃地區(qū)間的“大鍋飯”。現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬是執(zhí)行《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》所建立起全國統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。而公務(wù)員津貼補(bǔ)貼都是地方自己制定，富裕地區(qū)補(bǔ)貼水較高，偏僻貧困的地區(qū)很低甚至沒有，那些在基層偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的公務(wù)員生活條件艱苦，工資又低，十分不公。如果公務(wù)員加薪一味吃”大鍋飯”,這又會(huì)造成新的不公。如果好地區(qū)的基層公務(wù)員也一起“搭順風(fēng)車”，加薪的呼聲也一定依舊此起彼伏，不能解決問題。
基層公務(wù)員加薪不能與國外基層公務(wù)員的待遇“一刀切”。我國人口眾多，再大的經(jīng)濟(jì)總量人均起來就不高，不能一味的與國外的公務(wù)員相比較。中國是具有的*，我們的國情和別的國家不一樣，也不能單一的拿一個(gè)指標(biāo)來衡量。這些不能作為我國公務(wù)員工資制度改革的依據(jù)。
總之，公務(wù)員加薪的問題是刺激人們神經(jīng)的大問題。我們期待*拿出深得民心的政策。
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