“公務(wù)員難當(dāng)”應(yīng)是法治社會(huì)的常態(tài)
十八屆四中全會(huì)提出“加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，完善黨內(nèi)法規(guī)制定體制機(jī)制，形成配套完備的黨內(nèi)法規(guī)制度體系，運(yùn)用黨內(nèi)法規(guī)把黨要管黨、從嚴(yán)治黨落到實(shí)處”。由此聯(lián)想到有媒體報(bào)道，隨著*連發(fā)砍除公務(wù)員“灰色利益”的禁令，有不少公務(wù)員感嘆：“日子是越來越難過，公務(wù)員越來越難當(dāng)。”筆者以為，作為黨員隊(duì)伍中的公務(wù)員群體，應(yīng)當(dāng)有更多紀(jì)律的約束和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，“公務(wù)員難當(dāng)”應(yīng)是法治社會(huì)的常態(tài)。
之所以有“公務(wù)員難當(dāng)”的感嘆，一方面直接源自禁令帶來實(shí)實(shí)在在的待遇落差，另一方面則是長(zhǎng)期以來官本位觀念導(dǎo)致人們對(duì)公務(wù)員只是身份認(rèn)同而非職業(yè)認(rèn)同。如果僅僅是將公務(wù)員視為普通職業(yè)，又何來難不難當(dāng)之感慨?正如毛澤東同志所說：“革命工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分，我們的同志不論職務(wù)高低，都是人民的勤務(wù)員。”公務(wù)員本來就不應(yīng)該是特權(quán)和福利的代名詞，而只是萬千社會(huì)職業(yè)中的一種。
“公務(wù)員難當(dāng)”的情況將會(huì)繼續(xù)下去，甚至成為以后公務(wù)員履職的常態(tài)，更是我們建設(shè)*的常態(tài)。當(dāng)人們面對(duì)公務(wù)員，首先想到的是一個(gè)可以選擇的職業(yè)而不是集特權(quán)與福利為一體的“鐵飯碗”時(shí)，這就是我們這個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。
公務(wù)員工資改革重心
公務(wù)員部分崗位基本工資及津貼
公務(wù)員工資改革最新消息基層公務(wù)員要對(duì)得起漲薪
達(dá)州退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
廣安退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
南充退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
樂山退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
