公務(wù)員加薪工資改革最新消息 改革方案調(diào)整動(dòng)態(tài)

　　公務(wù)員加薪是人們十分關(guān)注的事情，公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整最新消息分享。

　　年來，公務(wù)員群體尤其是基層公務(wù)員工資的調(diào)整信號屢屢被放出。日，“適當(dāng)提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京，基層公務(wù)員群體的收入如何?昨天，多名北京基層普通公務(wù)員表示，他們的實(shí)際收入在5000元左右，甚至更少，“相對于北京的生活成本，收入偏低。”工作8年的周明(化名)今年剛剛提了主任科員，收入終于突破了五千大關(guān)，實(shí)際入手的工資達(dá)到了5400元。“過去都不到5000元，養(yǎng)娃都困難啊。”

公務(wù)員加薪工資改革最新消息：

　　日，一篇題為《各地基層公務(wù)員曬工資：廣東正科級自曝實(shí)發(fā)2751元》的報(bào)道，真實(shí)“起底”了福建、廣東、江蘇、山東、四川、陜西等多個(gè)省市基層公務(wù)員的工資收入。從這么多個(gè)地方的收入水來看，在中西部地區(qū)，基層公務(wù)員的工資整體來說就處于2000到3000的區(qū)間，在東部發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是北上廣等一線城市，基層公務(wù)員的工資收入大概在3000到5000之間。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的差距，是因?yàn)闁|部地區(qū)與中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度不同，特別是物價(jià)水上存在著極大的差距。但相同的是，一個(gè)月下來，除去房租、水電氣網(wǎng)話費(fèi)、生活費(fèi)和交通費(fèi)，個(gè)人或者家庭的經(jīng)濟(jì)收入同樣捉襟見肘。

　　然而，面對這樣的現(xiàn)實(shí)，一些體制外的人們卻并不理解，他們?nèi)匀辉谟眠^去的眼光看待現(xiàn)在的問題，在他們眼里，公務(wù)員就是“金飯碗”，工作輕松穩(wěn)定，福利待遇好，社會(huì)地位高。倘若有公務(wù)員進(jìn)行辯解，他們就會(huì)理直氣壯的接著質(zhì)問：既然嫌棄工資低，為什么不辭職，為什么要死賴在體制里面當(dāng)公務(wù)員?無怪乎他們會(huì)有這樣的想法，因?yàn)楫?dāng)前有兩個(gè)擺在眼前的現(xiàn)實(shí)在佐證他們的想法，一個(gè)是每年千軍萬馬過獨(dú)木橋的“公務(wù)員熱”并沒有退燒，另一個(gè)是時(shí)常有“小官巨腐”的新聞見諸于報(bào)端，這都給了他們一種錯(cuò)覺，那就是公務(wù)員有利可圖，在正常工資收入之外還有客觀的灰色收入。

　　殊不知，這卻犯了一個(gè)常識性錯(cuò)誤，那就是公務(wù)員并不等于官。在我國，處級以上干部才叫官員，處級以下不過是辦事跑腿的工作人員而已，而這個(gè)群體的人數(shù)卻占據(jù)了公務(wù)員總數(shù)的90%。在這90%的基層公務(wù)員隊(duì)伍中，除去極個(gè)別身居重要崗位的人員由灰色收入之外，絕大多數(shù)基層公務(wù)員都是靠工資養(yǎng)家糊口。道理很簡單，天下沒有免費(fèi)的午餐，一個(gè)無權(quán)無勢的“跑腿的”，誰愿意給他“紅包”，誰愿意請他吃飯?

　　至于公務(wù)員對收入不滿意為什么不辭職?當(dāng)真是有些站著說話不腰疼，不知問出這種問題的人有沒有想過，這些公務(wù)員當(dāng)初一路過關(guān)斬將所付出的教育、時(shí)間等成本和代價(jià)?有沒有想過這也是公務(wù)員們自己憑著能力一步步考試來的?有沒有想過在根深蒂固的“官本位”下，如果辭職，他們將遭受到來自家庭、朋友的多少壓力?有沒有想過由于蹉跎的時(shí)間以及自身資金、技能的缺乏，當(dāng)他們跳出體制之后能不能重新找到新工作，適應(yīng)新崗位?換位思考，面對如此抉擇，誰不東方紅呢?

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整最新消息：

　　其實(shí)，對于很多基層公務(wù)員來說，工作也絕非是一些人所認(rèn)為的那么清閑，加班熬夜才是家常便飯。而關(guān)于收入和財(cái)產(chǎn)公開的問題，相信絕大多數(shù)基層公務(wù)員都是拍手贊成無上歡迎的，因?yàn)橹挥泄�開了、透明了，才不用為腐敗分子“背黑鍋”，也不用淪為當(dāng)前巨大的職級工資差異下“被均”或者“被墊背”的角色。

　　總之，在筆者看來，養(yǎng)娃也困難，是基層公務(wù)員收入水的真實(shí)寫照，也是基層公務(wù)員辛酸的吶喊，同時(shí)也抱有對公務(wù)員工資改革的迫切希望。當(dāng)然，筆者并不是在為基層公務(wù)員這個(gè)群體辯解，畢竟他們自己選擇了這個(gè)行業(yè)，就應(yīng)有相應(yīng)的覺悟，但他們的無奈和辛酸也需要人理解，而不是一邊倒的質(zhì)疑和謾罵。至于要改變這種現(xiàn)狀，則需要從頂層設(shè)計(jì)入手，加快行政體制機(jī)制改革，弱化甚至徹底打破體制這座圍城，促進(jìn)人才的自由流動(dòng)。同時(shí)繼續(xù)在規(guī)章制度上下工夫，在公務(wù)員的級別工資差距上做調(diào)整，讓公務(wù)員的收入更加公開透明，禁得起群眾的監(jiān)督和檢驗(yàn)，如此，即便給公務(wù)員相應(yīng)的漲漲工資，相信也會(huì)得到群眾的理解與支持。