甘肅省企業工資指導線,2017年甘肅省企業工資指導線
甘肅省2015年度企業在崗職工工資指導線調控目標已確定
最少可漲5%最多可漲16%
10月13日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，我省2015年度企業在崗職工工資指導線調控目標已經確定：基準線為11%，上線為16%，下線為5%，這也意味著，我省今年企業在崗職工工資最少可漲5%，最多可漲16%。
據了解，《甘肅省人力資源和社會保障廳關于印發甘肅省2015年度企業在崗職工工資指導線調控目標的通知》明確，根據2015年全省經濟形勢預測和我省經濟狀況分析，經測算2015年全省企業工資增長的調控目標確定為：基準線為11%，上線為16%，下線為5%。企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。此次工資指導線適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營活動的各類機構、團體。
舉例來說，我省某公司上年員工年均工資為1萬元，若參照工資指導線以11%為基準線，則該公司今年工資增長額為1100元，但不能超過增長上線即1600元。
《通知》還指出，經濟效益增長較快的企業或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度;經濟效益增長比較穩的企業，在均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，，工資增長幅度可圍繞基準線確定;經濟效益下降或虧損的企業，可按照下線由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度。省人力資源和社會保障廳同時要求，各市州人社局要進一步加強對企業工資分配的宏觀調控，結合企業生產經營和經濟效益狀況，按照工資指導線合理確定職工工資水。
吉林省企業工資指導線,吉林省企業工資指導線
患病員工享有哪些權利
2025年單位不給繳公積金怎么辦
2025年上海公積金提取條件流程和時間
2025年北京住房公積金提取條件流程和時間
新員工職場五大法則最新篇
關于在職場千萬別說這5句話
關于論如何建設企業文化及品牌文化
新員工如何適應企業文化議論文精選
