要用于社會聯防巡邏，也被賦予了基本的執法權。安徽省也因為警力不足設置了輔警這一職位，下面我們來看看該地輔警政策改革的最新具體消息吧輔警隊伍管理模式助力安建設　　

今年4月14日22時許，安徽省淮南市公安局謝家集分局李郢孜派出所輔警王文正準備休息，突然得知網上在逃嫌疑人李某可能返回家中，他一邊迅速向所領導匯報，一邊趕到李某家附蹲點守候。次日凌晨1時許，王文和值班民警分工協作，將溜回家中的李某抓獲。　　這樣的抓捕對于王文來說是“家常便飯”。僅今年4月，他就配合民警抓獲各類違法犯罪嫌疑人3名，協助破獲刑事、治安案件2起，調處糾紛16起。　　在淮南市公安局，還有很多像王文一樣有過硬素質的輔警。王文原先在李郢孜派出所當了25年聯防隊員，去年下半年通過考試成為一名正式的輔警。　　“原先也有一些和王文一樣熱愛公安工作、素質不錯的年輕人，因為待遇太低，干著干著就走了。這次市里統一招錄輔警，大幅提升了輔警待遇，給予他們民警一樣的關心，誰還愿意走呢？”李郢孜派出所所長姚傳斌說。　　

據了解，為緩解警力不足、盤活現有警力資源，2015年10月以來，淮南市公安局積極探索實施輔警隊伍規范化建設做法，像管理民警一樣管理輔警，像關愛民警一樣關愛輔警，進一步提高輔警隊伍整體素質，提升公安戰斗力，在維護淮南社會治安、服務人民群眾中發揮了重要作用。　　科學決策＋嚴把“入口”　　“六統一”嚴格規范輔警管理　　“之前，淮南市公安局先后面向社會公開招聘了治安聯防隊員、公安文職人員、交通協管員、流動人口專管員等治安輔助力量，在一定程度上緩解了警力不足的矛盾。”淮南市公安局輔警管理支隊副支隊長程晉淼說，但是這些聘用的輔助人員存在著多元招聘、人員結構復雜、崗位職責不清、責任主體不明等問題，亟須規范管理和使用。　　淮南市公安局新一屆黨委從全市治安大局出發，積極探索輔警管理模式，進一步理順領導體制，建立完善捆綁管理機制，對輔警隊伍進行全面摸底。同時，淮南市公安局積極爭取市委、市政府支持，建立健全輔警管理的組織機構，于2015年12月中旬將全市公安機關治安聯防總隊更名為淮南市公安局輔警管理支隊，在各分局、交警支隊成立輔警管理大隊（辦公室）。此舉明確了輔警的職能定位，進一步理順了輔警隊伍的管理體系。同時，該局按照“統一稱謂、統一標識、統一招聘、統一管理、統一保障、統一使用”等“六個統一”的要求，進一步嚴格、規范輔警隊伍管理。　　據了解，淮南市公安局結合實際，對全市現有在職公安輔警人員進行考核、考試并軌，同時面向社會進行了公開招聘，目前輔警總人數達1500名。　　“2015年10月，我們啟動了輔警的并軌和招聘工作，一方面是對公安文職人員、流動人口專管員、交通協管員等原社會公開考試招聘人員，采取考核的方式，綜合兩年年度考核和本人現實表現，由用人單位提出使用意見，通過考核并軌了494名輔警人員；另一方面對原治安聯防隊員、各區財政保障的交警協管員，通過考試、加分公示、考核、體檢等規范程序，考試并軌了606名輔警人員。”淮南市公安局副局長繆全說。此外，新聘400名輔警的招錄工作由市公安局和市人社局共同組織，參照公務員招錄辦法，發布公告、公開報名、考試、體檢、政審、統一聘用，嚴把各道關口，確保用人質量。　　建章立制＋分類施訓　　讓輔警隊伍“輔”之有效　　淮南市公安局在輔警隊伍中開展了全面的基礎性、系統性的教育訓練工作，通過實行“三級教育培訓”模式和開展崗前培訓、定期輪訓、日常訓練、實戰訓練等“四個培訓”環節，多層次、全方面提高了輔警的素質和履職能力。　　“上崗前，市局對我們進行集中培訓，包括職業教育、法律法規的學習和隊列、技能培訓。”淮南市公安局田家庵分局視頻巡查室輔警耿姍姍說。“沒隔多久，市局又組織開展了一次培訓，主要是教我們徒手攻防、應急棍攻擊技術、盾牌攻防技術等實戰技術。經過訓練，以后在工作中遇到緊急情況，我們應付起來也就得心應手了。”　　在田家庵分局視頻巡查室，最引人注目的就是一個電子大屏幕，轄區各條主要街道的實時畫面一覽無余。“視頻巡查室有15名輔警，他們分工明確，一部分人負責進行上網回放、追蹤視頻，一部分人負責視頻巡查，一旦發現警情，就會立即通知附的民警。”田家庵分局輔警大隊教導員常國忠介紹說，以前轄區商貿文化廣場經常發生盜竊案件，自從安排輔警進行視頻巡查并與便衣民警聯合行動后，預防犯罪成效顯著。“五一”期間廣場上人山人海，卻沒有發生一起案件。　　同時，淮南市公安局還結合本市實際，通過起草、研究討論、有關部門把關、廣泛征求意見，制定了《淮南市公安局輔警管理暫行辦法》，嚴格對輔警的職責、義務和權利、待遇保障、教育培訓、日常管理、考核獎懲等方面工作進行了規范。在此基礎上，該局還建立健全相關配套制度。各縣（區）公安（分）局、交警支隊還按照不同警種，細化制定出符合自身實際的管理制度，以確保隊伍管理更有針對性、更富實效性。　　關愛輔警＋等對待　　提升輔警歸屬感、責任心　　以前，輔警辭職的現象很常見。工資待遇低、發展空間小、工作壓力大、得不到組織的關懷是主因。淮南市公安局黨委通過積極工作，爭取人社局、財政局等有關部門支持，對輔警工資、福利待遇、裝備等方面給予全力保障，使隊伍穩定持續發展。為留住人才，淮南市公安局重新規范和提高了輔警的工資待遇標準，每人每年不少于3.4萬元，并依法為他們辦理購買了“五險一金”。該局還在輔警就餐、體檢等待遇上與民警統一了標準，在政治和工作生活上關心愛護輔警。　　1500名高素質輔警充實到崗位后，促使相應崗位民警自然配置到執法崗位，不但盤活了現有警力，使有限的警力資源分配更加合理、規范，而且進一步提高了警務效能。據統計，今年1月至4月，輔警參加巡邏防范1.1萬余人次，登記出租房屋6187間，協助破刑事案件378起，查處治安案件1744起，抓獲網上在逃人員166名，抓獲現行犯罪嫌疑人346名，協助交警查處違章19.91萬起，協助查處酒駕1560起。該局110指揮中心輔警接警量達19.33萬余起。　　采訪中，淮南市副市長、公安局局長張東明感慨地說：“輔警也是‘警’，進入輔警隊伍，就意味著責任、奉獻、形象、擔當，所有輔警人員務必嚴守紀律、服從命令；輔警雖‘輔’，任何時候都要恪盡職守、勤勉敬業，所有輔警人員必須始終將責任和擔當放在第一位，將滿腔熱情傾注工作，打造一支黨委政府放心、人民群眾信賴的隊伍。”！