成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯了，就是地獄。這不是危言聳聽。根據某職業顧問調研中心七八月對來訪者調查數據顯示：面對九十月跳槽高峰，82%的職場人士都蠢蠢欲動，想借助跳槽來實現更高的職業發展要求。然而因為跳槽跳錯，跳糟的也高達62%跳入“陷阱”。

案例：

沈先生2002旅游管理專業畢業后由于家人的原因成為一家國營企業的行政助理，工作了兩決定適應不了國營企業的文化的他了出來。成功應聘成為一家五星級酒店的總經理助理。除了負責總經理的日常辦公外，他還負責人員聘用、培訓、績效考核等人事方面的事務。在酒店的兩間，沈先生做的很出色，受到總經理的多次表揚。但是由于內部體制的原因，沈先生不可能在內實現職位的變動，這挫傷了沈先生的積極性，他不愿意一直做一個助理，而且自己的能力已經足夠擔當起經理的職責了。沈先生決定跳槽另覓高枝。這次沈先生將職位所定在酒店行業的經理位置，但是簡歷投出之后是石沉大海，沒有回應，沈先生也不知道問題是處在了哪里。沈先生覺得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水來獲得經理的職位。這次有了幾個面試機會，但無一例外，面試之后依然沒有結果。

分析：

沈先生的自我要求很高，他的職業目標是想成為一名職業經理人，他也給自己做了規劃，希望在三十歲之前做好鋪墊，三十五歲能夠實現這一目標。但是當問他如何在規劃的時間內來實現時，他自己也迷茫起來。

很多職業人也給自己做了規劃，但是這種規劃很少能從客觀的角度來分析與了解自己，不確定自己的職業經驗、職業能力、核心競爭力等方面，也不知道自己真正適合自己發展的職業道路在哪里。就僅僅是憑借著自己的感覺走覺得自己適合就進行下去。當發現方向錯誤時需要回頭就已經浪費了時間、精力、資本……職業規劃時一個科學與系統的工程，而非依靠感覺就可以成就的。

建議：

一、低價不能促銷

跳槽者需要對自己進行冷靜的地位與分析，你的市場價位達到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要簡單對自己降價處理。一方面降價意味著自己的能力不達標，對自己信心不足等。另一方面，薪水也不是企業考慮的核心因素，如果你能夠實現企業所需的價值，那么薪水不會是阻礙，但是如果你不是惡化一個企業，那么他可以以各種理由來拒絕你，而薪水就是一個很好的借口。對于職場人士而言，降價并不能將自己推銷出去，反而會讓企業對你產生能力的懷疑。

二、規劃不是計劃

職業生涯的規劃是以在正確的職業目標定位之下來逐步實現的過程。職業計劃作為職業規劃的一部分，你的目標在哪里需要做好一步步的計劃來實現。經過智諾信職業顧問組對其能力的分析與研究后發現沈先生具有較強的協調、組織能力、表達能力也很強，對人事方面也有一定的掌握，他適合向人力資源方面來發展。而經理的位子并不適合他。他所做的兩個行業、職位相關度不高，沒有積累某個領域的核心知識與經驗，無法達到經理所需要的競爭力的優勢，而且其綜合管理水也有限。所以沈先生對自身所做的規劃沒有可依賴的現實基礎，也不知道如何去打造，那么只能是空中樓閣，美好但是虛幻。

三、先謀而后定

跳槽不是簡單的將簡歷發出去就被動的等待。甚至很多職業人在接到面試通知時還不知道是哪個單位看中了自己。在這樣盲目的狀態之下，你的求職中獎率能有多高？那么職業人在跳槽之前要做好充分的準備，先謀而后定。根據自己科學的職業目標定位，與行業發展、企業發展背景以及崗位職能、能力上漲空間作出統一的評估，如此一來不僅是企業選擇你，更重要的是你能夠在選擇企業的同時選擇了好的發展。