經(jīng)歷了2008的金融風暴侵襲和2015的職場生存大考驗，將會給我們呈現(xiàn)出一幅怎樣的職場圖？在此推出職場將要面臨的挑戰(zhàn)預測，供廣大職場達人們參考。

就業(yè)高壓“依舊在”

農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應(yīng)屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學生構(gòu)成了我國目前龐大的就業(yè)群體，盡管國家出臺了許多政策，但崗位供給數(shù)量畢竟有限，自主創(chuàng)業(yè)并非人人都有膽試水，蟄伏職場多的達人們不得不受困于職場的就業(yè)高壓。裁員危機依然存在，跳槽成本日益增長，，“讓自己有業(yè)可就”無疑最重要。降薪減�！按髣荻ā�

金融危機對于大多數(shù)職場人來說，意味著內(nèi)部裁員、一人多職、無薪加班、工資不漲、福利縮水。經(jīng)歷這次危機后，員工留守職場的愿望更加強烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再輕易向老板提加薪要求，相反已經(jīng)漸漸地接受了降薪降福利的結(jié)果。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，至牛底，八成員工對晉升、加薪要求減弱，他們轉(zhuǎn)而追求“快樂工作”，對于來的薪酬待遇持續(xù)低迷感到心有余悸。

高管人才“險象生”

高職高薪高管人才是金融危機中風險系數(shù)最高的人群之一。他們曾經(jīng)風光無限，但職場危機襲來，他們的風險自是首當其沖。當危機四起，等待他們的是被裁后自我調(diào)整、重新?lián)駱I(yè)的艱難。站得越高，摔得越重，重新爬起來并非易事。如今裁員震蕩雖已遠去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應(yīng)懂得“職場如戰(zhàn)場”的道理，危機意識理應(yīng)強于他人。

職業(yè)倦怠“危機伏”

越來越多的人覺得自己對工作總提不起興趣，對于目前的職業(yè)狀態(tài)充滿了厭倦情緒，曾經(jīng)效率極高而今工作績效明顯降低，并且感到身體疲憊。上述“癥狀”表明你已深陷職業(yè)倦怠的危機。試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不為之時，必然會產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效將會明顯降低，而這一趨勢已在來越加明顯。

核心能力“需提升”

人在社會或公司中，最關(guān)注的是安全感。很難想象，一個人在公司里面，隨時擔心自己會被老板炒魷魚，或者公司隨時可能倒閉，那他怎能靜下心來做事？如何全力以赴發(fā)揮他的才干？來有個詞被廣泛熱用，即“核心競爭力”，一個產(chǎn)品，一個公司，一個人，能夠立足并且存活，其實都有其“核心競爭力”，也稱之為“不可替代性”。許多在裁員危機中遇“難”的人，往往都是這方面出現(xiàn)短板。

當我們在公司業(yè)務(wù)的某個方面，具有絕對的話語權(quán)，占據(jù)重要地位，比如某個核心產(chǎn)品，是你挑大梁完成的，并一直堅持維護的，這就是一種“不可替代性”。職業(yè)瓶頸“難突破”

職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”和“在工作中難有突破”。在職場中的具體表現(xiàn)為，有的人懷疑自己所從事的行業(yè)前景，有的人經(jīng)常感覺疲勞，有的人認為長時間壓力過大，有的人表示對工作沒興趣，還有的人認為自己已經(jīng)遇到了升職天花板�？傊�，發(fā)展空間變小和長時間壓力過大是職業(yè)瓶頸的主要成因。

遇到了職業(yè)瓶頸，無論是走是留，首先要分析導致職業(yè)瓶頸出現(xiàn)的原因是什么，然后再對癥下藥。