在人力資源行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機(jī)會(huì)與職場中各類人群廣泛接觸，對(duì)其也算有一定的觀察和了解。職場中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵，我想對(duì)畢業(yè)生求職給出五點(diǎn)忠告。

一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯

　　早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來講，則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。

二、待工作精益求精

　　由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的臺(tái)。在這個(gè)臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。

　　在人力資源行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機(jī)會(huì)與職場中各類人群廣泛接觸，對(duì)其也算有一定的觀察和了解。職場中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來要從事的具體職業(yè)沒有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問題一直都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵，我想對(duì)畢業(yè)生求職給出五點(diǎn)忠告。

三、表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　常常有人誤會(huì)，在職場中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實(shí)的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。

　　但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭先，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。

四、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場“跳蚤”

　　如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯(cuò)。然而，說來容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。之所以說適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場里面沒有準(zhǔn)確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。

　　適當(dāng)?shù)奶�槽是一種學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�個(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。

五、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)

　　工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關(guān)系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。

　　相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會(huì)對(duì)職場生存法則有著自己的想法。不錯(cuò)，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì)關(guān)乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。