篇一

按照高速《關于開展形式主義官僚主義突出問題調研排查的通知》要求，對照形式主義、官僚主義的表現，認真開展自查自糾、整改落實、建章立制工作，調研、查擺了形式主義、官僚主義工作，制定了整改措施。并形成自查報告，現將有關工作情況匯報如下：

一、工作開展情況

一是加強理論學習和指導。接到通知后，我站及時召開黨支部會議，切實提高認識，深刻認識開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動的重要性，以*，深入貫徹落實*關于進步糾正“四風”、 加強作風建設的重要指示精神,加大監督檢查力度，深入開展集中整治工作，引導黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約，并將相關要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實效。

二是制定方案，確保專項整治活動落到實處。通過期時間的集中整治、日常監督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老問題存量明顯減少，隱性變異的新問題有效遏制，堅持“突出重點，統籌推進；分級負責，整體聯動；集中整治，常態落實；以事立案，追責問責；鞏固深化，標本兼治”工作原則，針對形式主義、官僚主義，聚焦“五個領域“四種行為”。

二、問題查擺情況

（一）形式主義方面

1、理論學習上：當前，知識以迅猛的速度更新，只有不斷學習才能跟上形勢發展的需要。時班子成員雖然制定了學習制度，能夠認真落實“三會一課”和分公司黨委工作要求部署，但是時注重收費業務技能的培訓和學習，導致對專業理論學習不夠，或多或少產生了以干代學的心理，學習不夠深入和透徹，關于計重收費的計算方法掌握不夠。

2、抓業務工作上：重“大”輕“小”，對短時間內涉及到的被查工作重視度較高，服務力度較大，對非不夠；在日常基礎工作上，由于新老員工業務技能參差不齊，文明服務水存在較大懸殊，存在操作上的失誤，落實的力度也不夠。

3、工作的落實上：班子成員在站區整體工作的安排布置上，都能盡量做到周密細致，有部署，有安排、但檢查、監督力度不夠，有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統籌兼顧。

（二）官僚主義方面

1、時與員工，尤其新員工感情交流不夠，對他們生活困難了解也不夠全面。

2、在執行上級決定時，有的時候照本宣科，缺乏改革創新的精神；工作中有時礙于情面，對錯誤的傾向，特別是干部職工工作作風問題，不能及時拿起批評和自我批評的武器，沒有及時管，導致某些員工存在奉獻精神不夠的現象。

三、整改措施：

（一）加強理論學習，促進領導水提高

把*學深悟透，做到知行合一、學用結合，繼續發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感；在學懂、弄通、做實上下功夫，深刻領會黨的重要理論重大意義、豐富內涵和精神實質，切實用*武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高決策能力和水，在提高落實能力、領導藝術上多學習新方法，確保各項工作任務落到實處。

（二）強化工作落實，敢于批評和自我批評

要加強工作的計劃性和條理性，努力使繁雜的工作程序化、清單化作業，確保各項工作的扎實、有效；努力提高班子工作的藝術性和解決難點問題的能力，提高各項工作的質量和效益；進一步增強原則性意識，自覺抵制上的腐朽觀念，從講團結、講大局的高度，從維護事業發展的角度出發，勇敢地拿起批評和自我批評的武器，不做老好人，無論是什么人違反了規章制度，一樣嚴肅批評，嚴肅查究，絕不留情。

篇二

一、存在問題

(一)“懶官”問題

1、懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在“我是干黨務的，很多東西我都學過”的，利用“學習強國”APP學習不積極，分數排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是懶惰，對學習不夠重視，還總找借口搪塞。

2、不思進取、安于現狀，得過且過。具體表現為：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作范圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進取、安于現狀的突出表現。

3、工作不積極，辦事拖拉，慣“攢一批”再辦。具體表現為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人慣也有不良影響。

4、遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現為：遇到棘手的事情慣于拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。

(二)“庸官”問題

1、干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績。具體表現為：抱著“命里有時終須有，命里無時莫強求”的消極，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現在干公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻之心。

2、觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規。具體表現為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足于辦事求穩妥不出差，剛開始來時那種創新、拼搏的勁頭被磨光了，現在也學會了很多不良氣，成了“老油條”。

(三)“乖官”問題

不存在此項問題。

(四)“巧官”問題

1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績。具體表現為：黨務個別工作不實，全靠檢查前突擊出材料，做檔案，還洋洋自得于每次檢查都能成功應付。

二、改進措施

(一)“懶官”問題

1、針對“懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握”問題，在組織好單位的學習活動同時，利用好學習強國APP，每天拿出時間，達到一定的學習數量。

2、針對“不思進取、安于現狀，得過且過”問題，梳理年度工作，積極主動推動未解決工作完成，與統戰系統其他部門就黨務工作多溝通交流好經驗好做法。

3、針對“工作不積極，辦事拖拉，慣‘攢一批’再辦問題”，立刻解決手上拖延的工作，以后注意實時完結各項工作，充分利用時間，提高工作效率。

4、針對“遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行”，確立“立刻辦”的，重新找回自己的沖勁和干勁。

(二)“庸官”問題

1、針對“干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績”問題，打消消極，積極主動作為，在拼搏奮斗中活出自己的無悔青春。

2、針對“觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規”問題，力戒“自以為是”，遇人遇事多問問他人的意見，抱著開放的態度去觀察世界、思考世界、體悟世界。

(三)“乖官”問題

不存在此項問題。

(四)“巧官”問題

針對“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績”，工作做實做細，不搞形式主義，把工作做在時，切實以問題為導向開展工作。

三、原因剖析

(一)在政治站位的高度上有較大差距。持之以恒樹牢“四個意識”、堅定 “四個自信”、做到“兩個維護”不夠，放松了*就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題10種表現作出重要指示到位落實，放松了對政治紀律和政治規矩的嚴格遵守，放松了對黨規黨紀的敬畏，放松了對中央重大決策部署的有力執行，從而導致自身政治站位不高，紀律規矩不嚴，執行決策部署不力，沒有堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。:

(二)在理論學習的深度上有較大差距。對學習理論的重要性認識不足，沒有擺到重要位置，尤其是對學的重要性認識不足，自覺性主動性差，運用黨的建設新新論斷指導推進工作不夠。歸根到底，是自己沒有始終把學深悟透篤行*;*作為一種政治任務、畢生追求，特別是在弄通、做實上下的功夫不夠，導致貫徹落實不及時，學用結合不到位，學得不深、抓得不實，在改造世界觀、人生觀、價值觀.上還有差距。對學習理論的積極性、主動性不夠高、計劃性系統性不夠強。特別是理論與;實踐的結合還有差距，沒有很好地用理論去指導工作，致使工作推進不夠快。

(三)在作風建設的力度上有較大差距。一是在“深”字上沒有下真功夫。深入基層、深入實際，有針對性地進行工作調研，解決實際問題較少，時與其他科室同志交往少，存在工作上合力不夠。二是在“嚴”字沒有下硬功夫。在工作過程中，不能大膽真抓實干，有礙于面子，怕影響關系的想法，往往降低標準，只求過得去，不求過得硬。三是在“實”字上沒有下苦功夫。工作抓落實的力度不夠，特別是有時受到階段性工作的影響，不能統籌兼顧，導致一些工作落實得不好，有些工作布置了沒有回音，規劃了沒有行動，安排了沒有落實。

(四)在自身建設的硬度上有較大差距。對自己的要求不夠，覺得把本職工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在.上有時候存在惰性和自滿情緒，認為自己已經.做得不錯了，以至于沒有對自己提出更高的要求，有紀律意識、規矩意識有淡化的苗頭。

(五)在擔當作為的實度上有較大差距。一是在“責”字上擔當不夠。沒有知責、明責、盡責、擔責，不能精心謀劃，圍繞中心工作研究部署，用心盡力制定切實可行的路線圖、時間表。二是在“好”字上用心夠。沒有樹牢只爭朝夕的緊迫感、慢進則退的危機感，盯著決定了的事情，一件一件抓，一步一步干，早干快干。三是在“標”字上拉高不夠。沒有完全樹立“對標意識”，拉高標桿，激發斗志，做到勇于對標先進、對標優秀，通過對標對比，找定位、明思路，形成積極擔當作為、激情干事創業的良好政治生態。

四、整改方向及措施

(一)提高政治站位，強化“馬上辦”作風不做“懶官”。一是深學篤行**。以“釘釘子”精神系統學，準確把握其蘊含的政治立場、政治方向和政治要求，在學懂弄通做實上下功夫、在結合實際精準落實上見成效。二是自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩。*的核心地位、維護*權威和集中統一-領導，確保各項決策部署落地生根。三是自覺執行做到“馬.上辦”工作制度。在全面深化“放管服”改革,加快推進“互聯網+政務服務”“最多跑一次”等便民服務工作中不斷提升服務質量和效率，按規定及時辦結各類服務事項，讓“馬上辦”成為自覺行動，養成良好慣。

(二)拉高工作標桿，強化“成績單”意識不做“庸官”。一是具有高標追求。要持續自我加壓，比照先進標兵尋找短板，參照優秀標桿度量差距，勇于“向高的攀”敢于“與快的賽”，全面提升工作標準，爭創最好發展業績。二是自曬“成績單”。通過建立政績公布機制，采取看得見、看得懂、能監督的方式自曬“成績單”，激發動力活力。三是做到自奮蹄。通過建立監督評價機制，細化督查項目，加強跟蹤督辦，對在規定時限內工作任務未完成、完成不好，無法上交“成績單”的個人，倒查責任、倒逼落實，激勵奮斗。

(三)勇于擔當作為，強化“重實干”導向不做“乖官”“巧官”。一是肩負責任抓落實。堅持以身作則、敢于擔當，從、工作、作風、紀律入手，盡職盡責，全面落實自己的崗位職責。二是敬業奉獻千事業。要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業業，任勞任怨，腳踏實地，一絲不茍的為人民服務。三是一“干”到底創一流。做到不是看嗓門叫得多敞亮、口號喊得多響亮、空話講得多漂亮，關鍵是看干得如何，工作是否落實到位?行動是否雷厲風行?成效是否鮮明顯著?業績是否高效提升?真正用躬親力行、真抓實干的工作作風，推動各項工作落地生根、開花結果，讓“乖、巧”之人失去生存空間。

(四)清除“污染源”，強化“風險點”排查凈化政治生態。將具有行政審批權、行政執法權、隊伍管理權的重要崗位、重要部位和關鍵環節納入風險防控常態化管理，通過程序防控、分權防控、預警防控、制度防控，構建集排查、監控、管理于一體的廉政風險防控體系。采取崗位自查、集體排查等方式，逐項梳理職權目錄，逐一列出廉政“風險點”，根據風險發生概率和危害程度評定風險等級實施分類管理。注重從“面”上挖掘“根”上風險，從個別中發現共性風險，努力做到風險出現在哪里，制度機制就完善到哪里，堅決防止同類風險再次發生。