2017年的相關(guān)政策還未出臺，小編先整理出2017年僅供參考！

從2017年1月1日起，我市執(zhí)行我省第九次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由900元調(diào)整為1200元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.6元調(diào)整為10.8元。據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，本次調(diào)整是我省自1994年實行最低工資制度以來的第九次上調(diào)，調(diào)整幅度較大，上次調(diào)整是在2013年7月。

本次上調(diào)除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元，而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、9.8元、8.6元。本次調(diào)整考慮到遼寧省經(jīng)濟發(fā)展和工資水不太衡，所以將最低工資的檔次標(biāo)準(zhǔn)進一步細分，由三檔改為分四檔。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔1530元，二檔1320元，三檔1200元，四檔1020元。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔15元，二檔13元，三檔10.8元，四檔9.5元。

根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需考慮到城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素。按照要求，各市是根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，來調(diào)整各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最終，經(jīng)報省政府批準(zhǔn)，我市按照我省三檔標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)介紹，本次調(diào)整由三檔改為分四檔后，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，相較上次調(diào)整，各檔間差距有縮小的趨勢。去年以來全國多數(shù)省份陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合來看，我市與我省的情況基本相同，在全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排名中處于中等水。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在我市境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，會帶來一系列的連鎖反應(yīng)，公益性崗位人員工資、大學(xué)生見工資標(biāo)準(zhǔn)、多項社保待遇等也都會隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”。“工資基本按最低線走，就盼著標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)呢！”市內(nèi)一家企業(yè)打更的張師傅，為這個年前大禮而興奮。

市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府強制性要求用人單位支付員工工資的一個最低限額，必須嚴(yán)格執(zhí)行。

記者了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。此外，勞動者遇此情況可向勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。