最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年長春最低工資國家規定多少錢?長春最低工資標準如何規定的?本文小編為你介紹關于長春最低工資的相關知識。

一、長春最低工資標準規定

從長春市人社局獲悉，為深入貫徹落實吉林省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水，自10月1日起，長春市再次調整最低工資標準，提高至每月1780元。調整后，在15個副省級城市中，長春市最低工資標準位列第六，為東北地區各城市最高水。

調整后的最低工資標準劃分為四個檔次：第一檔為長春市區，月最低工資標準為1780元，非全日制用工小時最低工資標準為17元；第二檔為吉林、松原市區，月最低工資標準為1680元，非全日制用工小時最低工資標準為16元；第三檔為四、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標準為1580元，非全日制用工小時最低工資標準為15元；第四檔為白城市區、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市），月最低工資標準為1480元，非全日制用工小時最低工資標準為14元。

據了解，長春市1995年開始實行最低工資保障制度，至2017年已先后14次調整最低工資標準，最低工資標準由每月195元提高至每月1780元。

從2012年至今，長春市最低工資標準提高了630元，以均年調幅16%左右的比例遞增，增幅達到GDP增速的2倍左右，在有效保障勞動者工資收入權益的同時，確保了勞動者生活水的穩步提升。

吉網 吉刻APP記者 賈子堯

附：長春市1995年起至2017年14次調整最低工資標準

1995年長春市最低工資標準為195元/月；

1996年長春市最低工資標準為215元/月；

1997年長春市最低工資標準為245元/月；

1999年長春市最低工資標準為270元/月；

2002年長春市最低工資標準提高到310元/月；

2003年長春市最低工資標準提高到360元/月；

2006年長春市最低工資標準提高到510元/月；

2007年長春市最低工資標準提高到650元/月；

2010年長春市最低工資標準提高到820元/月；

2011年長春市最低工資標準提高到1000元/月；

2012年10月1日，長春市最低工資提高到1150元；

2013年7月1日，長春市最低工資標準調整到1320元；

2015年長春市最低工資標準提高到1480元；

2017年10月1日，長春市最低工資標準提高到1780元。

二、全國31省份各省最低工資匯總表

三、全國31省份最低工資匯總表