最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年濮陽(yáng)最低工資國(guó)家規(guī)定多少錢?濮陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的?本文小編為你介紹關(guān)于濮陽(yáng)最低工資的相關(guān)知識(shí)。

一、濮陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2018年10月1日起，我市將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市城區(qū)(華龍區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的1570元上調(diào)為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的14.5元上調(diào)為17元，增幅分別為8.28%和17.24%。濮陽(yáng)縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺(tái)前縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的1420元上調(diào)為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的13元上調(diào)為15元，增幅分別為5.63%和15.38%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。

最低工資保障制度是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，與《勞動(dòng)法》的適用范圍一樣。濮陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于濮陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照?qǐng)?zhí)行。各類用人單位支付給已提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。用人單位與勞動(dòng)者就貫徹執(zhí)行最低工資制度和標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

二、全國(guó)31省份各省最低工資匯總表

三、全國(guó)31省份最低工資匯總表