所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動(dòng)者最低的工資額，國(guó)家為保障我國(guó)低收入者的權(quán)益，各省市都規(guī)定了最低用人工資標(biāo)準(zhǔn)，很多生活在浙江的人特別是低收入人群非常關(guān)注浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以下是小編收集的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息僅供參考。
最低工資的調(diào)整對(duì)我們的醫(yī)社保、公積金、加班工資、病假工資、事假工資等等都有很大關(guān)系，一起來(lái)看看。
社保公積金待遇
很多地方的社保、公積金繳納基數(shù)的最低繳費(fèi)基數(shù)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，將影響按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保、公積金的企業(yè)和職工。
加班費(fèi)
加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
病假工資
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
單位停工、停產(chǎn)，報(bào)酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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