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有關形式主義官僚主義的對照詳細清單

2024-06-02 04:29:06 大風車考試網

一、調研指導工作方面

有關形式主義官僚主義的對照詳細清單

1.調研計劃性不強,調研主題不明確;

2.調研不夠深入,走馬觀花;

3.聽取經驗匯報多,發現問題、協調解決問題少;

4.調研檢查過程陪同人員過多;

5.影響基層正常工作,基層加班加點準備調研匯報材料壓力大;

6.領導調研安排同一條路線,有的有作秀成分。

二、服務群眾方面

1.服務意識不強,服務態度較差;

2.服務效率不高,對群眾反映的問題解決不及時;

3.服務內容和形式跟不上形勢,不能滿足人民追求美好生活的需求。

三、服務基層方面

1.工作態度較差,請示工作不能得到正面答復;

2.工作能力不夠,不能提供專業指導;

3.工作要求脫離實際,基層執行困難;

4.工作計劃性不強,材料報送時限要求不合理;

5.工作布置以后沒有持續跟蹤,只追求結果;

6.工作措施可操作性不強,不符合實際;

7.對于基層提出的問題和困難置之不理。

四、會議管理方面

1.各類會議數量多,抓落實的時間少;

2.相同內容會議層層召開、重復召開;

3.以會議貫徹會議,沒有見諸行動抓落實;

4.會議講話長、套話多,具體落實措施少;

5.隨意擴大參會范圍,陪會人員多;

6.隨意提高參會層級,領導干部忙于開會;

7.會議遲到、早退、玩手機、打瞌睡現象時有發生。

五、文件管理方面

1.文件、簡報數量多,隨意擴大發送范圍;

2.公文質量不高,行文不規范,時有錯別字;

3.工作方案照抄照搬,上下一般粗,可操作性不強;

4.各類報表多,報表設計質量不高;

5.相關人員沒有按時閱辦公文。

六、機關作風方面

1.工作職責界面不清晰,工作向誰請示、由誰落實不夠明確;

2.工作互相推諉,分內工作不愿意承擔;

3.工作效率不高,批復事項、報送材料等不及時;

4.機關部門之間橫向溝通不暢。

七、干部員工履職方面

1.匯報工作時只講亮點不說不足;

2.熱衷于與下級單位簽訂“責任狀”,以簽訂責任書代替抓落實;

3.布置工作層層加壓,要求既要執行規定動作,又要創新自選動作,不主動與基層一起或幫助基層解決問題;

4.該自己干的工作交給基層干,或花錢委托別人干;

5.應該本級決策的事項不決策,報給上級決策;

6.只求不出事,寧愿不做事,辦事拖沓敷衍。

八、干部員工擔當方面

1.工作得過且過,不在狀態,不求有功,但求無過;

2.艱苦奮斗意志減退,缺少干事創業的激情和攻堅克難的精神;

3.工作標準不高、要求不嚴,面對問題繞著走,甘當老好人、圓滑官、太官;

4.滿腹牢騷和怨言,比待遇多,比責任和奉獻少;

5.遇到功勞自己攬,遇到困難往外推;

6.缺乏大局意識和全局觀念,只掃自己門前雪,不管他人瓦上霜,事不關己高高掛起。

一、形式主義官僚主義的清單內容是什么

二、形式主義和官僚主義10種新表現主要包括什么

三、關于形式主義官僚主義10種新表現對照檢查

四、形式主義的10大新表現主要是什么

五、關于形式主義官僚主義十種新表現對照檢查

六、形式主義官僚主義十種新表現具體是什么

七、形式主義官僚主義十種新表現該怎么整治

八、形式主義官僚主義表現形式及整改措施是什么

九、形式主義官僚主義四大方面的12種表現介紹

十、形式主義官僚主義表現具體是什么

九、落實上級工作方面

1.工作過度注重包裝,忽視實際效果;

2.筆力好能力差,匯報材料準備得比較齊全,但是工作卻并未有效開展;

3.總是強調各種困難,沒有想盡辦法去解決問題;

4.重形式輕內容,自己宣稱的亮點比較多,但實際并未達到工作效果;

5.選擇性落實,以單位或部門特殊情況為借口,僅僅執行對自己有利的工作;

6.對上級文件和會議精神學習不到位,導致執行中偏離上級精神。

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