1篇

額敏縣委召開專題會議，向各縣級領導、各單位（部門）主要負責同志和鄉（鎮）場黨政班子成員傳達學習《薛斌書記在與沙灣縣、烏蘇市部分鄉鎮（街道）黨（工）委書記座談會時的講話》精神。縣委書記王克勇主持會議并講話。

王克勇指出，薛斌書記的重要講話從五個方面對基層鄉（鎮、街道）場干部提出了工作要求，一是要明確工作定位要求，二是要清晰工作職責任務，三是要注意工作態度方法，四是要全力抓好重點工作，五是要在落實中識別干部，薛斌書記的講話是對當前塔城地區新形勢下提出的新要求、新部署，是深入推進全面從嚴治黨、轉變干部作風的重要指示，我們一定要高度重視，認真貫徹落實講話精神。

王克勇強調，要把薛斌書記的講話作為當前和今后一段時期做好基層工作的重要遵循，全縣各族黨員干部要深刻學習領會薛斌書記講話精神的內涵，切實做到增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定不移維護*權威、向*看齊，擁護核心、捍衛核心。

王克勇要求，要將講話原文轉發各鄉（鎮）場、各單位（部門），各單位主要負責同志要以學習講話為契機，教育引領各族黨員干部統一，深刻認識當前工作面臨的嚴峻復雜形勢，堅決克服麻痹和松勁情緒，全力以赴落實好自治區黨委一系列“組合拳”，以優異的成績向黨的十九大獻禮。

2篇

3月20日，央視頻道*的《初心》??“梁家河篇”“正定篇”“寧德篇”三集連播，在觀眾中激起千層浪，引發社會廣泛熱議，掀起“不忘初心，追尋初心”高潮。相信在座的各位有一部分人看到了，影片主要講述了*在陜北他看到了人民群眾的根本，真正理解了老百姓;在正定，他實現了改善農民生活的承諾;在寧德，他說“當官就不要想發財”。觀眾在他的初心中感受溫暖無比“人民情懷”，知道他如何親民、愛民、為民著想。影片時間雖不長，但從短片折射出了秉承的那份堅守、擔當、理想和情懷，也給我們基層一線的黨員干部樹立了學習的標桿，指明了繼續前行的方向。

“不忘初心，方得始終。”那么，“初心”是什么?顧名思義，就是當初的心意，而更深層地理解，就是讓人當初心潮澎湃的念想，是讓人甘愿臥薪嘗膽的理由，是讓人能夠逆流而上的動力，說到底，就是從事情一開始就抱持的一種堅定信念。對于黨員干部而言，不忘初心，就是要牢記“清心為治本，直道是身謀”的為官箴言，要堅持“居之不倦，行之以忠”的為政之道，要保持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的為官本色。換言之，就是要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，正如*所說，“希望我一輩子能夠堅持下去，做成我既定的人生的事情。而這個事情我覺得不多，最多就是這么一件事，我想就是為老百姓多做一些事情。”

回顧過去，我們不論是考公務員也好，爭選村支部書記、村主任也好，相信大家的初心都是想為老百姓多做一些事情。往上推三輩，相信大家伙的家庭基本上都在農村生活居住。我們深深的認識到、感受到農民的不容易，沒日沒夜刨土疙瘩，冒著高溫進大棚，汗珠砸腳面往復循環，實屬不容易。說起來，我們當初的理想不就是想通過自己的努力來逐步改善村莊居住環境，增加農民經濟收入，帶領群眾共同致富嘛，但是在行進的過程中并不是一帆風順的，也出現了攔路石、岔路口，使我們內心產生了波動（懈怠、躲避、自我迷失），影響和阻礙了行進的歷程，甚至背道而馳。我們如何堅守初心，不失初心？這就需要我們回顧自己的原始點“為什么當”，以及掌握“怎么當”“干什么”“怎么干”的技巧，縮短服務群眾“最后一公里”距離。下面，我跟大家一起共同探討一下，如何當好不忘初心的堅守者。

一、“為什么當”??重新審視自我定位

馬斯洛需求層次理論認為，人的需求可分為五個層次，從最低層次的生理需求到安全需求、社會交往需求、得到外界尊重的需求，最高層次是體現自我價值的需求。根據我的理解，概括起來主要有四個目的。一是為了自己當。為什么這樣說？因為當村干部可以掙國家的工資。足以讓很多人羨慕不已，有的村干部連任15年之后有退休補助，這是普通農民根本得不到的。二是為了群眾當。有很多人當村干部也是真想為村里人辦點事，這個想法我很支持，老百姓也肯定贊同。幫群眾辦成事了，既可以體現自身的價值，還可以得到好的口碑，提升自己在群眾當中的威望，何樂而不為。這種當村干部的目的就不狹隘了，能做到這一點也算是稱職了。三是為了集體當。有的人當村支書、村主任很有，在上任之初就想著怎么幫村里修路、怎么帶動村民致富、怎么做才能比別的村強等等，給村里所有人做事，幫村里所有人謀福祉，想辦法讓群眾、讓集體富起來。大家想想，這樣的村干部想的是大家、為的是大家，誰能不喜歡、誰能不支持？這才是當村干部的高境界。四是為了后代當。有的人抱著“為官一任，造福一方”的當村干部，為村里的未來打好基礎，搞好規劃。我想，有了這種，為官一任雖然只有三年時間，但足可以干出一番事業來。如果當村干部真做到這種水，才稱得上是一名好干部。以上我總結的當村干部的四種目的，也是當村干部的四個層次，不管你現在是什么、什么目的、什么層次，我都希望在座的村干部能夠樹立正確的追求目標，認清位置，擺正動機，純潔目的，真心實意為群眾著想，為集體辦事，辦實事，辦好事，把事兒干好。

二、怎么當??做實“雙帶”剛性要求

怎么當好村干部，道理和規矩很多，最基本的就是“帶頭、帶領”。一是要比一般人做得更好，處處帶頭。有人群的地方，就有先進、中等和落后。村干部要成為先進的那一部分，而不是群眾的尾巴。這個先進，是做人的先進，是符合當今社會是非價值判斷的先進。如，美麗鄉村建設工作，村干部首先要帶頭、當模范，帶頭清掃庭院、帶頭出義務工等，火車頭不動啥工作也是開展不好的。眾所周知，領導的方法千萬條，帶頭表率是第一條。一位老同志說得好，什么叫領導？“領”就是帶領，就是走在前邊，干在前邊，身先士卒；“導”就是引導、教導。只有“領”好了，“導”才能起作用。只要我們身先士卒，說話辦事就有底氣，規章制度就有權威。正所謂，“喊破嗓子，不如甩開膀子”，說一千道一萬，不如做出樣子給人看。二是要能帶領群眾一起干事。村干部的能力，體現在會干事、能成事，不出事上，更體現在會組織協調，能帶領大家一起干，依靠全村的力量去推進工作。組織協調靠什么？除了要會動員、會發動，還要一碗水端，講公道，沒有私心。調動全村的積極性，表面看是一種協調能力，背后體現的是一顆公正公的心。村干部有沒有威信，不在于“威”，而在于群眾是不是“信”。你要投入激情和精力，熱愛這項工作，更要保證有足夠的時間在村務工作上，這樣才能當好村干部。特別是當村書記、主任的，應該比別的村干部花更多的時候在黨務、村務上，不應該當甩手掌柜的。沒有時間為村里辦事，再多激情也是空談。

三、干什么??謀劃落實“四個方面”

村干部處在農村工作的第一線，身在基層，肩負一方興衰。一政一策，一舉一動，關乎民生福祉，責任重大，大到黨的方針政策，小到夫妻吵架，每一項工作都與村干部有關，每一項任務都要靠村干部消化解決。因此，村干部首先要認準定位，明白該干什么。

一是要團結好班子。村級班子團結與否，直接影響到本村的發展與穩定。班子內部只有團結一致，心往一處想，勁兒往一處使，才能在上合心、工作上合力、行動上合拍。我認為在座的各位村干部要做到兩點：其一要善于團結人。在村級班子中，由于每個人的職務、文化程度、政治素質、工作經歷、水的不同，因而難免產生認識上的不一致、工作上的意見分歧、行動上的不統一。大家能在一起共事是一種緣分，我們要珍惜這份緣分，要由表及里的解決好這些問題。首先，村干部要有等待人的態度，實行民主協商共事的作風，遇事多商量、多溝通；其次，在生活、工作中，能以情感為紐帶溝通交流，具有容人的凝聚力；再次，要嚴于律已，寬厚待人。同時，要增強分析能力，做到遇到矛盾不繞道，是非面前不含糊，有了錯誤及時糾正，有了疙瘩及時解開，彼此互相學習、互相諒解、互相支持、取長補短，增強整體功能。其二要充分發揮班子的整體效能。要按照用人不疑的原則，充分發揮班子每個成員的才干，合理分工，大膽讓他們在實踐中施展才干，工作要多支持、多引導、多關心、多體貼，做到補臺不拆臺。就是說，村里的各項工作，可以形象地比作一個舞臺，而我們村書記、村主任等村干部就是演員，戲要演得好，各個演員必須密切配合，同時鑼鼓、樂隊都要配合好，如果各唱各的調，那將成為一盤散沙。其他村干部也必須在村黨支部、村委會的領導下，按照各自的職責分工，做好工作，形成強大的工作合力。

二要知村情曉戶情。最經常到村里走，發現不少村干部對村情戶情的知曉度不如從前，甚至個別村干部叫不出農戶的名字， 80后、90后小青年也是分辨不清，更談不上知道戶的情況。這在過去的時候是不可能的。包括少數鄉鎮干部也一樣，對本鄉鎮的一些村莊都沒走過。這個狀況必須改變，這項工作也是衡量我們工作實不實的一個標尺，更是密切黨群干群關系的根本體現。

三要定規劃謀發展。結合各村實際，制定遠景規劃，將壯大集體經濟收入納入到重點工作。現在還有部分村沒有穩定增長的集體收入，靠上級財政轉移支付遠不夠應付支出。在與村干部交流時，也發現有些村沒有因村制宜的發展路數，光有目標沒有辦法，這與新形勢下黨對村干部的能力水要求是不相符的。在發展、壯大集體經濟方面，我認為首先你要摸清村底子，也就是我們常說的“三資”（三資指農村集體經濟中的資金、資產、資源），然后通過盤活土地資源、存量資源，有效地拓展經濟發展空間，開發農業項目、招引項目等，讓村集體賬戶不再囊中羞澀，錢袋子鼓起來。鄉鎮有責任指導幫助村研究制定發展規劃，甚至在具體工作推動上也要出一把力，特別是包片領導、駐村指導員要實實在在地為村做一些事。

四要辦實事惠民生。村干部們都感慨，村民呼吁要辦的實事越來越多，做好村里的工作越來越難。現在交通發達、通訊暢達，村民們經常把自己所在的村與別的村作比較，人家村有的我們村也要有。拿村莊環境整治來說，有一次參觀現場，有老百姓就說你們這些干部不要看這個好的，到我們村上看看吧。言下之義，他對他們村上環境不滿意，希望也要改善一下。所以，現在的農村工作不能僅僅滿足于“做盆景”，這個壓力很大，也應是我們工作的努力方向。辦實事惠民生，要作為村里的基本工作，既要量力而行，也要盡力而為，才能贏得村民們的理解與支持。

四、怎么干??妥善處理三個關系

一是把握好“為”與“不為”的界限。古語有“君子有所為，有所不為”的說法。其實，對一名黨員干部來說何嘗不是如此，有的事是必須做的，有的事又是絕對不能做的。面對肩負的責任、發展機遇、誘惑陷阱，為與不為的不同抉擇決定了不同人生。因此，黨員干部一定要堅持原則，劃清為與不為的界限，書寫無愧于人生的美好篇章。其一、可為之事當全力去做，因為這是一種責任和擔當。干部、干部，干事為第一要務；干部、干部，干事才有進步，干部，干部，干事才能凝聚人心。要干事，就得全力去干那些既有意義，又有能力，并且得到最廣大干部群眾支持擁護的事。沒有意義的事不必做，沒能力辦到的事無法做，得不到最廣泛支持的事做不成，只有這三個要素都具備了才真正可為。在千頭萬緒、紛繁復雜的事情當中，哪些事是可為之事？不少干部未必搞得很清楚，而有些村干部雖然搞清楚了卻不愿、不敢和不善作為。現實中，有的熱衷于做一些顯山露水、“貼金露臉”的事，對老百姓呼聲高、訴求大的民生實事提不起勁、來不了神，缺乏動力、不感興趣，“一等二看三通過”，這是要不得的。其二、可不為之事當量力去做，因為這是一種清醒和自覺。孟子有句名言：“人有不為也，而后可以有為。”世上之事，當有所為有所不為，而不為或一時不為并非不能為，實乃一時的條件不成熟、不具備，倘若硬著頭皮勉強為之，則必定事與愿違或事倍功半。據我了解，咱們鎮某個村在基層建設年大張旗鼓搞項目建設，初心是好的，想提升村莊整體環境，修路，修排水、建廣場等，老百姓有需要，客觀上也有必要，但由于自身經濟條件不夠，卻迷信“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，硬搞“霸王上弓”，盲目蠻干、硬干，結果拉了滿屁股賬還不上。做事情，不能只憑一腔熱血，或只顧一廂情愿，有時候，有些事情條件不具備、不成熟和不到位時，不妨暫且緩一緩，不可操之過急，有時“慢下來”也不失為一種良策。要“跳起來摘桃子”，既要盡力而為，又要量力而行，特別是要關注最廣大老百姓的哭與笑，這是可為與可不為的“指揮棒”。其三、不可為之事當堅決不做，因為這是一種意志和定力。作為黨的干部，不可為的事很多，從大的來說，違背黨的主張、觸犯群眾利益、違反黨紀國法等底線的言行都是毫不含糊決不可以為的事，這里的不可為主要是就做事而言。沒價值去做、無能力去辦、群眾又不支持去干，這“三者”都不沾邊的事自然不可為。

二是協調好“軟”與“硬”的制衡。基層干部做群眾工作要注意方式方法，對待群眾態度要“軟”，放低姿態、尊重群眾，放下架子、等交流，聚焦群眾關注的問題，使用群眾容易理解的語言、樂于接受的方式進行溝通交流，做到“硬話軟說、硬事軟做”，推動各項工作順利開展。但是，在大是大非面前又要敢于碰硬，敢于堅持原則，特別是對違反法律法規、侵害群眾利益的行為，決不能手軟，不能睜一只眼閉一只眼，當老好人，一定要勇于擔當，敢于做斗爭，運用法律武器維護廣大群眾的合法權益。我特別喜歡鄧小的一句話，“我們共產黨人做工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。”如果群眾在我們身上看不到正義正氣、看不到力量，那么，往小處說群眾將會對你失望甚至絕望（下屆換屆選舉你將直接被PASS掉），往大處講你今后的任何群眾工作將會舉步維艱，任何人跳出來都可以撮你的脊梁骨。

三是處理好“堵”與“疏”的關系。從哲學上理解，疏與堵就是矛盾的雙方，它們既對立又統一。我所提到的“堵”??即堵住漏洞，尤其是要及時堵住村務財務漏洞。當前，部分村或多或少的存在白條入帳、收入不及時進帳、公開不及時等問題，小問題如果不及時處置，將會如蟻穴潰堤演變成大問題（目前，因村務運作不規范引發的信訪案件約占全鎮信訪案件的40%）。為防患于未然，及時堵塞漏洞，鎮黨委經過深思熟慮組織了這次長達兩天的專題培訓會，一是給大家醒醒腦，二是通過完善村級財務管理制度，從源頭上管住村財，防止出現漏洞，更重要的是為了保護大家。另，我所提到的“疏”??即疏導調解。民意如水，宜疏不宜堵。一些不和諧的因素，多是合理訴求得不到滿足。就拿村務公開來說，村民有知情權和監督權，該公開的必須公開，而且要及時公開。越是藏著掖著，越是謠言四起，讓人懷疑，進而發生上訪，這樣的例子我不講大家也明白一二。不光是村務公開，還有群眾的一些急難愁的問題，如果長期被擱置“在路上”，不是及時尋求解決的辦法，總是推脫，相信不遠的某一天就會如水龍溝發生破裂，一發不可收拾。因此，希望廣大村干部要多做化解矛盾、理順情緒的工作，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，不要遇事就逃避，推脫給他人，甚者連問都不問，直接將問題推到鎮上，自己成了沒事人，辜負了黨委、政府對你的信任，也辜負了群眾把神圣一票投給你那份沉甸甸的寄托。因此，我們在今后的工作中，一定要把群眾工作做深、做細、做實、做好，有問題要及時疏導調解，不忘我們的初心。

同時，借此機會也對駐村指導員提幾點希望。駐村干部是新農村建設的一支重要力量，在謀劃農村經濟發展藍圖、加快農村經濟社會發展進程等方面發揮著關鍵性作用。當前,農村經濟社會變革日益深化，服務型政府建設深入推進,都對駐村干部提出了更高的要求。如何做好駐村工作，爭做一名合格的駐村干部是擺在我們基層干部面前的一個重要課題。結合20多年的工作經歷，我認為要想成為一名合格的駐村干部，應做到：一是深入村組，虛心學習，在交流溝通中熟悉村情。熟悉所駐村的基本情況是做好駐村工作的前提條件，作為一名駐村干部，極有必要對村里的農業生產、矛盾糾紛等基本情況了然于胸。要從了解村情入手, 利用一切機會深入村,與群眾多交流、多溝通，向群眾多請教、多學習，做好“小學生”。二是入村隨俗，用心待人，在貼群眾中訪貧問苦。我們的工作對象是隨和的群眾大眾，他們不喜歡太多的條條框框，也不喜歡辦事生搬硬套程序繁雜，更不喜歡擺架子。因此，我們在做農村工作時，必須做到少點“官氣”、多點“土氣”，俯下身子、放下架子深入基層一線，將自己民眾化。在走訪入戶時注重訪貧問苦，把群眾反映的問題寫在本上，記在心中，信息及時反饋，做群眾的“好朋友”。用真心待群眾，把群眾的事當回事，想群眾之所想，急群眾之所急，才能得到群眾的接納，群眾才會親你、支持你、幫助你。三是團結一心，真抓實干，在落實政策中排憂解難。農村工作千頭萬緒，駐村干部力量也很有限。村干部是村務工作的主心骨，他們在村里有較高的威望，人脈資源也相對較廣。與村干部團結一心、真抓實干，是做好村務工作的必要途徑。這里，最重要的就是駐村干部既不要越位，也不要缺位，必須擺正自己和村干部的位置。在此基礎上，要時刻牢記宗旨意識，要有“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的責任感，從群眾最迫切的問題入手，從大處著眼，小處著手，真正為群眾辦一二件實事、好事、得人心事，讓我們的駐村工作更加充實。

不忘初心，繼續前進，共產黨人的“趕考”，永無止境。村干部也好、駐村干部也好，在今后的工作中我們要把永葆初心、不忘宗旨，要體現在一言一行上，體現在向先進典型對標看齊，自覺增強四種意識，始終堅持把服務群眾作為第一職責，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準，以時不待我的精神爭做門店3.1萬群眾滿意的打工仔和理想信念的堅守者。