休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。是員工依法應(yīng)有的一項權(quán)利。休息休假是是員工關(guān)注率最高的福利之一，所以了解相關(guān)法律知識也是普通公民的一項必修課。那么，就跟小編一起來了解一下關(guān)于廣州公務(wù)員帶薪休假制度的最新規(guī)定。
2015年12月14日，廣州市政府常務(wù)會議新聞發(fā)布會發(fā)布了《廣州市國家旅游綜合改革試點實施方案(2015-2020年)》(以下簡稱《方案》)，《方案》明確廣州要全面落實帶薪休假制度，有條件的地方和單位可以為職工2.5天休假創(chuàng)造便利條件。
據(jù)了解未來五年內(nèi)，廣州要全面落實帶薪休假制度，有條件的地方和單位可以為職工2.5天休假創(chuàng)造便利條件。同時，廣州還將探索推行中小學(xué)春假或秋假制度。14日，《廣州市國家旅游綜合改革試點實施方案(2015?2020年)》(以下簡稱《實施方案》)，經(jīng)過市政府14屆171次常務(wù)會議、市深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第7次會議和市委常委會議審議通過。
帶薪休假制度是彈性作息
去年10月，經(jīng)國家旅游局批復(fù)，廣州成為全國旅游綜合改革試點城市。時隔一年，廣州發(fā)布《實施方案》，提出了“三大改革目標”，即形成旅游科學(xué)發(fā)展的體制機制、確立旅游戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)地位、建成世界旅游名城和國際旅游目的地、集散地。
其中頗受媒體關(guān)注的是，《實施方案》提出了全面落實帶薪休假制度，鼓勵彈性休假、錯峰出行，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件，根據(jù)國家或省的規(guī)定推行中小學(xué)生春假或秋假制度。
2.5天休假受鼓勵
今年8月，國務(wù)院辦公廳發(fā)文，鼓勵有條件的單位實行“周五下午加周末”的2.5天休假。對此，廣州市旅游局副局長陳永亮解釋，該政策準確來說是彈性作息。目前，社會對2.5天休假很難做統(tǒng)一規(guī)定，“各種類型的單位都要有，還要尊重一些單位的選擇，很難做出、具體、統(tǒng)一的普惠性規(guī)定。”
“就職工來說，首先是帶薪休假按政策辦，第二是錯峰出行，第三是彈性作息制度。彈性作息制度指每周工作40小時不能改變，單位如根據(jù)工作安排，可以將40個小時安排在周一至周五上午，那么周五下午，職工就可以和周末結(jié)合起來，出行休假。”
廣州如何全面落實帶薪休假制度
談及廣州如何全面落實帶薪休假制度，陳永亮說，帶薪休假政策機制是健全的，《實施方案》也提到，廣州由市法制辦牽頭，對干部帶薪休假與其他一系列國民休閑度假政策進行梳理，調(diào)研之后才能出臺措施。
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