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2006年施行的《公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

所以我國公務(wù)員工資準(zhǔn)確的來說是:工資=基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎金,但是享受的福利和保險在我們看待公務(wù)員工資水的時候顯然不能忽略。

我們下面一項項來看：

一、基本工資：

我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財政統(tǒng)一支付。很明確，沒得亂來。

具體見下文：

2015年公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。

國家規(guī)定公務(wù)員年終考核稱職以上的,每五年可在職務(wù)對應(yīng)的級別中上升一級,一般每兩年可上升對應(yīng)職務(wù)對應(yīng)級別的一個工資檔次.

根據(jù)上文,如果一個小公務(wù)員不幸停留在辦事員職務(wù)層面,撐死了最多升到十九級最高檔,那也就是340+1141=1481，別指望能活下去。

雖說2006年《公務(wù)員法》中說要建立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制，直到現(xiàn)在才看見了工資增長的曙光，那很大一部分還是出于養(yǎng)老保險并軌帶來的壓力。

二、津貼和補(bǔ)貼和獎金

津貼補(bǔ)貼兩樣是地方政府財政安排的，具有比較大的靈活性。公務(wù)員收入的地區(qū)差、部門差也主要來源于此，主要就是發(fā)達(dá)地區(qū)、有錢部門會給各種類型各種名義的補(bǔ)貼津貼，而窮點(diǎn)的地方跟某些清水衙門就別指望。

但2003年上海帶頭實(shí)施“陽光工資”，2004年北京跟上“3581"，雖然阻力那不是一般的大。2006年隨著《公務(wù)員法》的出臺，國家也正式對各省市以及中央機(jī)關(guān)的補(bǔ)貼津貼發(fā)放進(jìn)行規(guī)范性清理，出臺了一個范圍，均不能低于2.1萬每年，不能超過4萬。

雖然陽光工資改革推行的阻力不小。以江蘇為例，2007年7月計劃開始津貼補(bǔ)貼的規(guī)范，但是足足拖到2008年4月，蘇州無錫才開始正式執(zhí)行，而其他市還在”討價還價“中。

但總的來說，陽光工資改革還是落實(shí)下來了。公務(wù)員的基本工資和津補(bǔ)貼都明列出來了，比如上海直接是財政支付臺直接打到銀行卡，禁止給實(shí)物或者現(xiàn)金。再加上現(xiàn)在反腐勢頭和“八項規(guī)定”的沖擊，地方政府不會有多少膽子敢多發(fā)津貼補(bǔ)貼。

還有一個客觀原因就是現(xiàn)在地方缺錢，地方財政在94年分稅制施行之后其實(shí)大部分都交到中央去了，財權(quán)小于事權(quán)，拿著40%的錢干60%的活，所以現(xiàn)在挺常見某些地方教師、公務(wù)員被拖欠薪水或者緩發(fā)薪水的新聞。

當(dāng)然某些能賣地的地方除外。

至于獎金，有《公務(wù)員獎勵規(guī)定》(試行)2008年,公務(wù)員主要可能拿到的就是跟績效考核掛鉤的獎金,被評定為“優(yōu)秀”和“稱職”的才能拿到，屬于一次性獎勵，“基本稱職”和“不稱職”的啥都沒有。

至于數(shù)額，規(guī)定里沒有明確，由地方確定，一般幾千到上萬不等。