明年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)群體規(guī)模有可能超過(guò)9億。龐大的用戶(hù)群體將造成兩個(gè)結(jié)果：一是作為載體的智能手機(jī)價(jià)格民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所帶動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會(huì)被涉及。同時(shí)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的成功帶動(dòng)了更多智能終端的產(chǎn)生，社會(huì)的想象力和對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。

　　從臺(tái)式機(jī)到筆記本再到如今的智能手機(jī)，互聯(lián)網(wǎng)以其獨(dú)特的方式滲透到我們生活中的每一個(gè)角落。互聯(lián)網(wǎng)在極大地改變我們信息共享方式的同時(shí)，也造就了一個(gè)新商業(yè)形式的興起。與傳統(tǒng)行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著非同一般的活力、創(chuàng)造力和無(wú)限的可能性。

　　“以目前的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，明年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)群體規(guī)模有可能超過(guò)9億。”眾達(dá)樸信行業(yè)顧問(wèn)程一冉表示，“如此龐大的用戶(hù)群體將造成兩個(gè)結(jié)果：一是作為載體的智能手機(jī)價(jià)格民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所帶動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的變革，幾乎所有行業(yè)都會(huì)被涉及。同樣值得一提的是，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的成功帶動(dòng)了更多智能終端的產(chǎn)生，社會(huì)的想象力和對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。”

一、居安思危：互聯(lián)網(wǎng)人才井噴

　　盡管由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對(duì)人才的需求量維持在較高的水，但互聯(lián)網(wǎng)人才的供給狀況也處在前所未有的高峰�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對(duì)年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會(huì)越來(lái)越大。

　　“互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)今人們生活?yuàn)蕵?lè)的重要組成部分，甚至已經(jīng)影響到了低齡人群。很難想象，一個(gè)可能只有12歲的少年已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)的資深使用者�？梢灶A(yù)見(jiàn)，這些從小接觸互聯(lián)網(wǎng)并產(chǎn)生極大興趣的群體，很有可能成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)未來(lái)的人才儲(chǔ)備。也許并不需要10年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就會(huì)出現(xiàn)人才井噴的現(xiàn)象。”眾達(dá)樸信研究院研究員周彬這樣說(shuō)道，“事實(shí)上，如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)足夠有吸引力了，限制人才數(shù)量的主要因素是教育和培訓(xùn)。”

二、財(cái)大氣粗：薪酬漲幅行業(yè)居首

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能會(huì)面臨人才井噴，但就目前的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率依舊保持并且將持續(xù)保持在較高的水。根據(jù)眾達(dá)樸信最新發(fā)布的行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，2017年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以16.2%的薪酬增長(zhǎng)率高居行業(yè)首位，超過(guò)第二位的房地產(chǎn)3.4個(gè)百分點(diǎn)。眾達(dá)樸信在調(diào)研今年各行業(yè)薪酬增長(zhǎng)水的同時(shí)，對(duì)各行業(yè)2017年的薪酬漲幅也做了一定的預(yù)測(cè)。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬漲幅的預(yù)測(cè)盡管低于2017年，但依然保持在全行業(yè)前列，薪酬漲幅不會(huì)低于15%。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)游戲等細(xì)分行業(yè)，漲薪幅度將高于15%。

　　眾達(dá)樸信認(rèn)為，即使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供給開(kāi)始出現(xiàn)井噴，對(duì)薪酬的影響不會(huì)很大，這是行業(yè)的商業(yè)模式?jīng)Q定的。高效先進(jìn)的商業(yè)模式必定會(huì)給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來(lái)高額的利潤(rùn)，這將反映在員工薪酬上。其他行業(yè)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)、IT、電子商務(wù)等相關(guān)部門(mén)也將成為舒緩IT人才就業(yè)壓力的出口。

三、特立獨(dú)行：企業(yè)需要個(gè)性人才

　　正如前文提到的那樣，互聯(lián)網(wǎng)從來(lái)不缺少受眾�；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)以自身的發(fā)展向我們闡述了“剛不可久，柔不可守”這句話的涵義。

　　“在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，做大做強(qiáng)只是結(jié)果而不是目標(biāo)。一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)想要做的持久，依靠強(qiáng)大的基礎(chǔ)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，今天的互聯(lián)網(wǎng)巨頭可能僅僅因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手一個(gè)新產(chǎn)品就一蹶不振，利潤(rùn)大幅度下滑，消費(fèi)者是很容易健忘和跟風(fēng)的。龐大的用戶(hù)群體的潛在含義不是‘盡力去搶更大的盤(pán)子’，而是‘不要擔(dān)心獨(dú)特的東西沒(méi)有市場(chǎng)’。”眾達(dá)樸信研究院研究員張震這樣說(shuō)道，“一個(gè)好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不是要做到讓每一個(gè)用戶(hù)不討厭，而是即使有99個(gè)用戶(hù)討厭也要讓最后一個(gè)滿(mǎn)意度做到最高。”

　　一個(gè)獨(dú)特的讓人印象深刻的企業(yè)需要的是什么?獨(dú)特的產(chǎn)品或者是獨(dú)特的企業(yè)文化但是歸根結(jié)底是獨(dú)特的人。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這一點(diǎn)上做的還不夠，大眾對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的認(rèn)識(shí)大多停留在對(duì)其高層管理者的關(guān)注，在對(duì)塑造企業(yè)文化氛圍、培養(yǎng)員工獨(dú)立、創(chuàng)新的個(gè)性上則遠(yuǎn)沒(méi)有像谷歌、蘋(píng)果這樣的企業(yè)花費(fèi)的精力和時(shí)間多，后者也許才是未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。