人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬(wàn)人，比2017年增加了約28萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高，甚至被公眾冠以“更難就業(yè)季”，就業(yè)問(wèn)題引起了高校畢業(yè)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)的廣泛關(guān)注。

　　日，兩家知名求職機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘分別針對(duì)2017年高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行一次全面的調(diào)查和分析解讀。

畢業(yè)生薪酬要求越來(lái)越高

　　前程無(wú)憂日發(fā)布的《2015高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》報(bào)告稱，盡管2015畢業(yè)生比2017年多28萬(wàn)人，但超過(guò)一半的2015名校畢業(yè)生希望起薪達(dá)到每月6000—8000元，比2017年高出了9個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，雇主的招聘成本不斷提升，2017年招聘人均成本達(dá)到3204元，其中還有超過(guò)4成的畢業(yè)生有過(guò)“毀約”經(jīng)歷。毀約理由包括薪酬、交通、工作環(huán)境等各種，與此同時(shí)也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)“毀約”現(xiàn)象。

行業(yè)吸引力

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

對(duì)畢業(yè)生吸引力最大

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年大學(xué)畢業(yè)生中七成人優(yōu)先考慮就業(yè)，但是“211”和“985”重點(diǎn)院校畢業(yè)生明確一畢業(yè)就工作的比例僅38%。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)畢業(yè)生吸引力最大。

傳統(tǒng)行業(yè)正成高薪“搖籃”

　　從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)來(lái)看，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷扎堆在IT、環(huán)保、能源、信息產(chǎn)業(yè)等朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)醫(yī)藥、制造、加工行業(yè)遇冷。騰訊、華為、百度等成為校園招聘最受關(guān)注的公司，而招聘上升最快的企業(yè)當(dāng)中，汽車、科技、制造成為校園招聘潛力行業(yè)，“人才熱”現(xiàn)象導(dǎo)致朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)人才局部飽和。

　　從2017年至2017年的薪酬趨勢(shì)來(lái)看，朝陽(yáng)行業(yè)的高薪優(yōu)勢(shì)明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動(dòng)過(guò)快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)技術(shù)、生產(chǎn)人才巨大缺口，年來(lái)薪酬增長(zhǎng)速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。

　　人力資源專家建議，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生首先需要自我分析，將興趣與職業(yè)相結(jié)合，明確個(gè)人優(yōu)勢(shì)與選擇方向。沈陽(yáng)日?qǐng)?bào)記者王若若

行業(yè)吸引力三甲

　　1互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2快速消費(fèi)品3房地產(chǎn)行業(yè)

雇主招聘職位三甲

　　1銷售 2客戶服務(wù) 3金融/投資

企業(yè)職位需求量排名

　　1財(cái)務(wù)/金融 2管理貿(mào)易

　　3通信電子 4計(jì)算機(jī)科學(xué)/網(wǎng)絡(luò)

　　5機(jī)電/自動(dòng)化