考勤管理制度處罰規定范文1

第一章、作息制度

一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30?19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00?18:30

二、每月休息4天、春節放假3天。

三、考勤統計及工作評價。

1、由主管負責每月的考勤統計極常狀態監督。

2、遲到

每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算， 遲到2小時或以上的按照事假計算，遲到3小時或以上的按照事假+30元計算。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計算， 早退2小時或以上的按照事假計算，早退3小時或以上的按照事假+30元計算。

4、病假

按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門診票據)。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過7天。

6、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。

第二章、員工禮儀

1、上班時必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。

2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。

3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

4、有顧客前來消費或咨詢時，立即應該熱情地接待并問好，顧客離開時應致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。

第三章、崗位設置及主要工作分配

1、雨潔?車友匯中和店設有5個崗位

①鋪面主管②執行助理③財務④小組組長⑤洗車技師。

2、主管主要負責全方面的管理以及業務發展。

3、執行助理協助主管將具體工作和任務一一落實到位，以及工作安排調整，開拓業務、泊車、接待、檢驗等、。

4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現金收訖、會員賬目管理等。

5、小組組長負責每個不同區域崗位的工作安排和生產質量。

6、洗車技師負責各自不同環節的技術質量。

7、公司的相關設備必須分配到個人，負責人必須按時進行檢查及維護保養，對發放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領取的費用從個人工資里扣除。

第四章、業務技術流程

1、當顧客消費，泊車人員在接待時必須發放取車牌，同時提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時候一定要提示顧客大概需要等候的時間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質檢。

2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區域，此時由擦車組的工作人員按照規定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質量檢查，確認以達到標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。

3、技術美容項目施工流程

在受理美容項目時必須認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必須對業務車輛進行全面的檢查，發現問題應立即通知顧客或上報給有關管理人員，最后施工完成以后通過質檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。

4、前臺的財務人員在收取現金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結算會員卡下賬的業務時必須將會員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

第五章、違規處罰方案

1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款 5元

5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設備時(若損壞照價賠償)每次罰款5元

7、在工作時不聽從管理人員調動或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節嚴重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。

10、收銀臺的工作出現跑單時由崗位人員負責彌補損失。

11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。

15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內物品的，一經發現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。

18、在各種項目或業務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內相同違規發生3次，一個月以內發生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務-中和店

20xx年10月

考勤管理制度處罰規定范文2

為加強學校管理，樹立良好校風校紀，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性，現結合我校工作實際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1、教職工確有事需請假的，應先寫好請假條，將請假條面交學校領導，經校領導同意方可離校。超過請假期限而未續假的，未履行請假手續而擅自離校的，先離校后履行請假手續的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請假，但回校后必須補辦請假手續，否則視為曠工)。

2、事假一天以內的，分別向部分管領導請假;事假一天以上的，向校長請假。

3、女職工因特殊情況需要請假的，可按病假處理。

4、教師請事假1天，扣發本人當月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

(二)病假

1、病假須持相關證明予以說明。病假一天以內，分別向部分管領導請假;病假一天以上的，向校長請假。

2、教師請病假1天，扣發當月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續工作的，按合同有關規定執行。

(三)其它

1、上班遲到、早退超過10分鐘罰10元;達30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發現一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調課者，雙方均扣工資10元，

2、因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準，并移交課程，否則無人上課，應由原任課教師負責，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。

3、曠工：未經學校領導批準，擅自離開教學崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。

4、無故連續曠工3天或一學期累計曠工5天以上的給予辭退處理。

5、上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學校30分鐘以上，發現一次罰10元-30元。

6、學校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。

7、教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發工資。

常規工作處罰規定

1、全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節扣款10-100元。

2、無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業，未達到《教學常規管理規定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發現一次扣10元。

3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節罰50元。

4、體罰學生、擅自對學生停課者，每次罰20元。

5、師德修養差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學生，發現一次罰20元。

6、學科合格率低于政教部制訂的教學目標指數，罰全期工資5%。(根據班級情況酌情考慮)

7、擅自停課、影響教育教學秩序者，罰100元。

8、玩忽職守造成工作失誤，給學校財產和師生安全帶來損失者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。

9、違反校紀校規，不履行崗位職責，造成不良影響者，根據情節輕重，給予一定的經濟處罰。

10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務處理不當，或不管不問每發現一次扣20元。

11、教師上課對學生要求不嚴，放任自由，學生無故缺課，每發現一次扣任課教師20元。

12、嚴格執行本校《中小學收費管理規范要求》，未經學校同意，班主任及學科教師不準強制或變相強制學生購買輔導參考書，違反規定，家長投訴罰50元。

考勤管理制度處罰規定范文3

為規范公司管理,經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;

3、打卡機的監督管理：前臺負責監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

4、打卡其它事項管理：

1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);

2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。

3)總經理、副總經理可不執行打卡考勤。

二、處罰規定

1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內，罰款10元;遲到15-30分鐘以內，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。

第二次：遲到在15分鐘以內，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。

第三次：遲到在15分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以內，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。

2. 早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。

3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。

4. 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發現, 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

從20xx年12月1日起開始嚴格執行。

上述規定隨著公司的進一步發展，可能需要對上述規定政策進行修改，因此公司保留根據法律規定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。

核準人： 制作人：行政部

20xx年11月20日